❶ 年轻人在职场升不上去了，怎么办
凉拌吧，职场升迁都是有门道的，鬼都知道啊，有钱，有权，有势，有能及，有机会，有后台，依山傍水方能山清水秀。离开了这些基本条件，职场升职就是一场空梦，神仙也救不了你。所有要想升迁，在这几个方面下功夫吧，不管是年轻人还是中年人，老年人。都是一样。
我们公司同样来的大学生，有的当上了厂长，有的当上了处长，有的当上了科长，主任，研究员等等，都是工资高待遇好，人人羡慕。有一些大学生进场至今，一辈子的技术员，刻苦学习的凭着中级，高级职称，多家200元钱，其它就没有了指望。更有学习刻苦用功的考一些注册类证书，挂靠一年三五万，也是不错的，和一个一般领导差不多工资。凡是提拔的都是和领导有交情，打通了关系，没有几天提干的红头文件就下发了，大家都来祝贺，莫名其妙人家就成领导了，最后传言四起，原来是人家认识谁谁谁，他的家庭怎么样怎么样等。也许都是谣言，传言，反正是人家顺顺当当的升迁了。成了部门领导，多了工资，高了待遇。
年轻人在职场升不上去，原因太多，首先这个人不能傻，不是楞，其次要发挥自己的各方面优势，让别人找到优点，可以表扬的地方，让你的升迁有一个冠冕堂皇的理由。其次就是要找的升职的要害，是谁掌控着升迁，是谁说了算，抓住重点各个击破。掌握了这些要点时机成熟，机会都是留给有准备的人。当然也有一些思维僵化的，有关系不疏通，有能力不发挥，有技术不利用，一等二靠三盼，老天不可能自己开眼的。你不发挥自己的主观能动性，打通人脉，笼络关系，要想成功是不可能的。再好的领导也不会主动送给你官做的。
人们不提倡请客送礼，什么收贿受贿，拍须遛马，我也不提倡，但是在升迁之前，一些必要的表忠心，站好队的礼貌还是要有的。脚踏实地，老老实实的为领导，为老板卖力。大家都会看到眼里，记在心上的。花好月圆之夜，把酒当歌，抒发情感，感慨万千，跟着领导的马仔，总是要长大的。该给你的一定不会少，大家都是职场中人，都知道为什么人来，奔什么而去。互利互惠双赢的提拔才是名正言顺的，才会长久。
一些连基本技能，一般处事都不会的人，提拔之后，大家也不服气，怨声载道，这样的领导没人看的起。老路不明，一无是处的领导不当也罢。一个领导的基本素质你需要培养起来，那怕不是领导但是做事做人都劲道十足，要有领导的范，有那个做事创业的劲头，这样人活的硬朗。不当领导，照样大家尊敬你，佩服你，赞叹你。有些领导把自己当成了狗，欺上瞒下，汪嗤汪哧见人就咬，那就不地道了。
年轻人不要光想着升上去，还是脚踏实地的做好基本，把人做好，把工作做到位，学习刻苦，工作认真。年富力强，有想法，有思路，有干劲，有朝气，这是最重要的。升迁不就是为了多拿工资，受人尊敬，如果把技术等都做好了，照样可以达到这些目的，不要纯为了当领导而当领导，那就没出息，没个人样，变成一个世俗的臃附。
有一句话说得好：“愚蠢者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。”想成为部门经理，要自己去创造一些升迁的机会。在创造升迁机会的过程中要做到:做一个乐观的人，要谦虚谨慎，和上级搞好关系，不断用功、提高工作效率，充分体现你的才能。
升职说也容易，也很难，因人而异，要有向这方面努力的意识，不断进取。终有一天机会来了，你把握住了，就可以升，不言放弃，不气馁，不妥协。确实没有机会，也别强求，做好人做好事。本分踏实的活着一样完美。
