Ⅰ 面试需要携带的资料面试需要携带什么资料
1、个人简历表。与公司人员约定好面试时间,提前准备好个人简历表。个人简历表可以让公司面试人员先简单了解基本情况。2、身份证原件。带上身份证原件,如果面试合适,人事部会帮忙复印身份证复印件,然后把身份证原件保管好。3、毕业证书。不管是高中、大专还是本科毕业,要将毕业证书的原件给到部门相关人员查看,毕业证书代表着我们的学历。4、技术人员工作证。面试是技术人员的岗位,需要带上技术人员的工作证,如应聘的是电工,需要带上电工证,证明是通过学习考核过的。5、荣誉证书。如果是应届生,可以带上在学校所获得的荣誉证书,代表本人所擅长的事项。6、其他相关证书。如果有在培训机构参加过培训,可以带上其他相关证书,比如普通话证书,可能你的岗位用不上这个证书,但是你带上其他相关证书也属于加分项。普通话发音标准,公司年会时可参与做主持人。
Ⅱ 应聘需要些什么材料
应聘一般需要简历、学历证书、身份证、技能证书、获奖证书等。
在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中,他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。
(2)应聘需要哪些文件扩展阅读:
在面试前充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同,对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试,内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
Ⅲ 去人才市场应聘都需要准备些什么材料呢
不用准备太多,人才市场招聘有以下几种情况:一、人事文员在那里打头阵。主要收集简历再填一些复试单(只要你满足职位基本要求就行),让你去厂里与用人部门主管面试。他们对你的证件真假看得最多。哈哈。(准备的资料大概有,笔,简历,身份,毕业证,。。。就是一些“敲门砖啦)二、人事主管面试,这层要求要高一点,会问你一些关于所招聘职位相关的基础问题,基本过关,会叫你去厂里面试。资料准备:简历,身份,毕业证,与职位相关的证书。。。三、当场拍板的老板面试。这类比较直接,可能现场会让你做题,答题,如果有自己的特做的话就更好了。笔,纸少不了。证件类可能就不会那么认真了。他们看的是实际的能力。。。。希望能给你一些帮助。。。。
Ⅳ 请问面试时需要带些什么
出发之前,检查资料是否齐全。主要包括两部分,第一份是简历,第二份是应聘资料包。简历不是已经发过去了吗?为什么还需要带上?因为你可以在路上或者等待的时候复习一下你的资料内容,就像考试前迅速浏览知识要点一样,起到临阵磨枪的效果;第二是如果在面试时,恰好某位面试官没有准备,或者一时找不到你的简历,此时你适时递上一份,是不是“及时雨”呢?我们要坚守的理念是:只要我们每时每刻都为他人考虑,你一定会有意想不到的收获。
还有联系人,可能通知者、接待者和面试者不是一个人,就算是一个人,也可能因为临时变动而让我们不知道去找谁好,所以确认联系人很重要,他(或她)贵姓,怎么称呼,联系电话是多少?不要不好意思,也别害怕拒绝!很多情况是对方没有主动告诉,而我们又忘了问,万一有了问题,都不知道找谁,而主动问的结果一般都会得到答案。因此,只有非常清楚自己要去的时间、地点、联系人、联系方式等等这些细微琐事,才能保证准确到达,即使中间出现误会,也能找到解决的途径,确保没有误差。
Ⅳ 大学生求职时材料都有什么
1、毕业证书、学位证书、学历证书和结业证书;
2、个人简历。简历是大学生求职的重要工具。一份好的简历,能创造面试的机会,增加被录用的概率。简历的优劣直接影响到大学毕业生的求职与择业能否成功。
3、就业推荐表。就业推荐表是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料,具有较大的权威性与可靠性。用人单位往往对该表比较重视,在发给学生录用通知以前一般要先见到该表的原件。
4、求职信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,是求职材料中最关键的支柱性文件。求职信能否吸引招聘者的眼球,直接关系到毕业生是否能获得面试的机会。
5、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉称号;
6、英语四、六级证书、计算机等级证书;
7、各类奖学金等级证书;
8、社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等获奖荣誉证书;
9、在正式出版物上发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像制品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图象资料。
Ⅵ 一份完整的求职材料包括哪些内容
第一部分:个人基本情况。应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业、婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分:学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习以及起止期间,并列出所学主要课程及学习成绩,在学校和班级所担任的职务,在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分:工作资历情况。若有工作经验,最好详细列明。首先列出最近的资料,后详述曾工作单位、就任及离任日期、职位、工作性质。此为求职简历的精髓部分。
第四部分:求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位,表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。
简历写作标准
整洁:简历一般应打印,保证简历的整洁性。
简明:要求简历一般不易过长,最好不超过2页A4纸,让招聘者可以在较短时间内看完,并留下深刻印象。
准确:要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。
通俗:语言通俗晓畅,没有生冷僻的字词。
诚实:要求内容实事求是,不卑不亢。
Ⅶ 应聘工作时需要事先准备哪些个人文件和物品
应聘工作应该事先准备好个人的各种毕业证,见各种证书和应聘简介。