㈠ 如何登录上海银行员工关爱通
登录步骤如下：
1、在登录页面中，输入您的登录名(工号/邮箱/手机/用户名)及密码，点击“登录”；
6、点击“修改登录密码”可修改个人登录密码，点击“立即设置支付密码”，可设置员工个人的支付密码；
7、输入“新支付密码”点击”确认”。
注:为保障您的权益，请将“支付密码”与“登录密码”设置为两套不同的密码。
㈡ 盒马如何使用关爱通结账
盒马是不可以使用关爱通结账的，但是在关爱通平台可以用积分兑换盒马鲜生电子礼品卡。盒马鲜生是阿里巴巴旗下的零售平台。现在有很多知名企业采用了关爱通积分的福利形式，员工可以拿积分兑换各种预付卡券，其中就有盒马鲜生礼品卡。首先打开其APP，使用手机验证码或帐密登录，然后依次选中：我的—>我的账户—>绑定礼品卡/提货券—>输入卡号和密码，点击“绑定礼品卡”即可。APP上绑定盒马鲜生电子礼品卡后，在其门店也能使用，激活之后三年内有效。
㈢ 关爱通电影票怎么兑换
第1种方式：通过电脑端进行兑换①访问关爱通员工关爱平台，使用扫码登录或帐密登录；②依次选中：个人中心→精选卡券(查看全部)→全部电子卡券→电商购物→京东E卡，进行兑换。注：电脑端选中京东E卡后，需在给到APP中进行兑换。第2种方式：通过给到APP进行兑换①成功登陆给到APP，这里有三种登录方式：手机号码登录、账号登录、工号登录，其中手机号码登录最为常见。②依次选中：首页→电子卡券 随心选购(查看全部)→电商购物→选中京东E卡，进行兑换。第3种方式：通过关爱通公众号进行兑换①关爱通公众号，依次选中：我的服务→企业福利，进行登录②依次选中：首页→电子卡券 随心选购(查看全部)→电商购物→选中京东E卡，进行兑换。(与给到APP基本一致)关爱通积分谈三种兑换方式的利弊①三种兑换方式中，其中给到APP兑换最为方便，电脑端和公众号都有局限性；②已兑换未绑定的电子卡券一般有效期3年(以卡面有效期为准)，已绑定的电子卡券应在其有效期内使用，过期作废，且不可退款；③自2018年9月1日起，关爱通平台都不再提供信用卡、支付宝等提现渠道，但可以通过进行积分回收提现。
㈣ 你了解中智关爱通旗下的给到APP吗
如今随着我们科技的发展，人民生活水平的提高。各式各样的生活体验接近我们的生活，这就不乏很多所谓的在线商城，福利购等一些东西。这样的东西存在增加了很多我们生活体验，但是也会有体验感不好的用户，因为种类丰富了，人们可能感觉眼花缭乱，更会货比三家。今天聊一聊中智关爱通旗下的一款APP《给到》。
我也看过了一些用过这个软件的人的讨论，自我感觉也是好坏参半吧。有些人觉得在里面可以兑换一些生活用品，甚至有的物品还有优惠券。但是也有些了解更多，懂得更多的人觉得企业联合坑害员工。有网友讨论，平台上商品有些比各大电商平台还要贵，还有员工觉得公司强迫，员工个人根本没有办法自由选择。总的来说，这个平台是否福利，更多地还需要看公司企业做法了，因为员工没有选择权。
㈤ 关爱通积分如何提现
1、首先在手机中打开网络，网络搜索关爱通员工登录平台，如下图所示。
㈥ 关爱通电影卡怎么使用
使用操作方法如下
1、下载安装给到APP，并成功登陆，这里有三种登录方式：手机号码登录、账号登录、工号登录，其中手机号码登录最为常见。
2、登录后进入首页，点南精选电子卡券（查看全部）-休闲娱乐-电影，按流程操作即可使用。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首个为企业提供包括健康、激励、年节等在内的整体员工关爱解决方案品牌。关爱通是国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性公司中智公司旗下子公司。
企业客户超过8500家，服务员工350万以上。关爱通能够帮助企业在不同预算状态下(有预算、无预算)实现对员工的福利关怀。
关爱通首创“爱在其中”生态圈共赢理念，依托领先的互联网平台技术，整合优质社会资源，帮助企业实施"以人为本"的企业文化，让员工在满足个性化需求的同时回馈社会，实现有效的关爱传递，感受爱，传递爱。
核心业务：企业员工福利有预算部分、员工援助项目（EAP）和企业员工无预算部分。
企业员工福利有预算部分
1、弹性支用账户福利
福利额度管理系统：福利额度管理特指企业事先设定员工年度福利总数，并在该额度范围内设置和发放多福利项目的弹性福利实施模式。关爱通“福利额度管理平台”特为企业实施这种模式而设，通过整合最佳供应资源，向员工提供完善的福利弹性体验。
关爱积分平台：关爱积分通过中智提供的企业专属“员工关爱平台”进行管理并由企业向员工发放积分，员工可以使用积分进行自由兑换。
2、健康类福利
体检自由行：体检自由行是以提高员工福利体检参检率及提升员工体验度为主要目的而开发的一站式在线预约及服务实施平台。
关爱体检通：关爱通体检通是在行业主流体检项目及预算基础上，为简化企业工作流程而研发的套餐型体检预约卡。
关爱保险通：关爱保险通是一个弹性保险福利实施平台，通过使用该平台，员工可在企业购买的基本套餐项目基础上实现个人加项，以满足个人和家庭的需要。
员工援助项目（EAP）：员工援助项目即EAP（Employee Assistance Program），是帮助企业提升员工身心健康水平、发展管理者管理技能、建立全方位职业心理健康管理体系的福利项目。
3、生活类福利
关爱年节福利：关爱通年节福利是关爱通旗下针对时令节日推出的系列年节福利产品，专为企业提供全方位、多元化的年节福利综合解决方案。
企业员工无预算部分
1、员工特权：关爱通员工特权是由关爱通整合社会资源，且仅向关爱通客户员工提供特权购物通道的平台。
2、慈善公益：关爱通慈善公益帮助企业和员工自主选择参与诚信公开的精选慈善公益项目。企业和员工既可以便捷地通过捐款、参加志愿活动等多种形式实现自我的社会价值；也可将企业已有的CSR项目在平台上开放，协助企业践行社会责任，实现可持续发展。
公司优势
资源优势：央企背景，专业人事外包资质，集中采购议价能力。
经验优势：20年人力资源服务经验，更深入理解客户需求。
品牌优势：4500家企业，80万员工，众多世界500强企业福利外包选择。
产品优势：满足线上、线下员工个性化选择，支持全国统一福利方案。
服务优势：400客服热线承担“首问责任”，保证安心服务。
技术优势：基于互联网的企业专属交互平台，快速部署，安全保障。
