『壹』 终止劳动合同需要提供哪些文件
法律分析：劳动者离职，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前一个月申请，按照公司人事部规定，办理离职手续，那么到月底，公司要开具解除劳动合同证明，把社保手册、员工档案依次给劳动者。解除劳动合同的话需要带上个人的辞职报告，还有社保手册等资料，另外就是要交接好工作。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
『贰』 在合肥用人单位解除劳动合同需要出具什么文件，除了出具劳动合同终止证明书还需要什么文件
解除劳动合同需要1、出具书面解除劳动合同通知书2、出具解除劳动合同的证明，比如员工严重违反公司规章制度、严重违纪、试用期不符合录用条件、给公司造成重大损失等等证据3、让员工在单位签字备案，防止员工以未解除劳动合同拖欠报酬为由要求公司支付工资及经济补偿。如果有办理社保，要在15日内为员工办理档案和社保关系转移手续。关于《解除劳动合同通知书》，可以点我名字看我空间，在《企业法律顾问》栏目里有范本合肥劳动工伤律师高飞
『叁』 解除劳动该合同要和员工签署什么文字性文件
无论是以什么原因解除劳动合同，都要填写解除劳动合同报告书，同时需要按照《劳动合同法》第五十条的规定，办理相应的解除劳动合同、社保、档案转移手续。
『肆』 合同终止公司需要开什么证明文件
法律分析：离职后，公司要出具离职证明。 离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
『伍』 合同取消需要什么书面文件吗流程是怎样的
1、根据合同法的规定，合同双方要取销或终止合同履行，要按合同条款的规定，只有出现了合同约定的取销合同或终止合同的事由出现或当事方违反了合同法的规定，当事方才可单方面提出并取销或终止合同履行；2、终止或取销合同并不一定要有书面形式，一般采用以下形式：一是向法院起诉要求终止；二是单方面终止合同并通知对方；三是双方协商终止；四是要求对方清算帐务并终止履行，对方不配合或提出纠纷时，可通过仲裁或上诉法院解决3、你所说的情况最好这样解决：一是先与对方协商，要求对方终止合同，并退还预付款；对方提出不同意见时可再作进一步商量；二是协商不成，书面通知对方要求终止合同并限期退还预付款，否则起诉；三是如果上述无法解决就走法院起诉程序；
『陆』 企业与员工解除合同，企业必备那些文件及交接手续
1、《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》提前三十日送达本人。2、各部门交接手续记录单，职工与有关部门办理交接手续后的部门签字。3、《解除劳动合同结算单》职工的工资、奖金或者经济补偿金等签字领取。4、开具《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》给职工本人。5、办理职工党、团、工会组织转移介绍信和《社会保险转移单》、《公积金转移单》和《档案转递通知书》。
『柒』 劳务合同怎么解除
一、劳务合同怎么解除1、劳务合同解除有下列三种情况：（1）约定的解除条件成立时可以解除合同关系；（2）经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；（3）遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。二、劳务合同备案的材料公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。1、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。2、劳动合同备案时申报所需要的材料：（1）新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；（2）招用人员就业备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；（3）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；（4）用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；（5）用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；（6）变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更花名册、劳动合同文本；（7）续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更花名册和续订的劳动合同文本。
『捌』 去劳动局解除劳动合同需要什么东西
与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。
1、不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。2、员工的劳动合同是和企业签订的，所以只能和所在企业解除劳动合同，然后企业要把职工的人事档案转移到劳动局，如果交纳失业保险满一年，可以领取相应的失业金3、如果你要和公司解除劳动合同的程序是：提前一个月提出申请——提交公司——签署解除合同书——解除——转移档案
『玖』 企业破产解除劳动合同的手续有哪些
法律分析：破产解除劳动合同的手续有结算工资、支付社保至上述日期、关闭社保帐户、支付经济补偿金、开退工单或其他文件、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
