1. 劳动仲裁胜诉后有书面文件吗
这是必须有的，无论胜诉或败诉劳动仲裁委员会（或法院）都要出具书面文件的。
2. 申请劳动仲裁后什么时候能看到对方的证据资料
在仲裁厅开庭时才可以看到。在开庭审理时，有质证环节。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律分析开庭审理之前要被申请人提交答辩状，还有附带提交本案的证据，可其实不提交也不会影响案件的正常审理。即使被申请人向仲裁委提交了，仲裁委在开庭前也不会向申请人透露的。只能在开庭的时候，法院才会让双方当庭出示证据。另一方予以承认或者对证据提出质疑。申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； （二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； （三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 申请了劳动仲裁，然后收到仲裁给我寄的委托书和授权书还有其它的文件我应该怎么做
有能力的话可以不用管他，自己准备，准时参加庭审。没把握的话，带上委托书和授权书还有其它的文件去请律师吧。
4. 劳动仲裁流程及需要的材料、证据是什么
仲裁律师根据仲裁实务，总结了当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：1、当事人主体资格的证明文件。当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。仲裁当事人是自然人的应提供自然人情况的证明文件，通常是户口簿或居民身份证或护照;工作单位和住所证明文件。仲裁当事人是法人或其他组织的，应当提供法人或其他组织设立注册登记证明，法定代表人或负责人身份证明，法人或其他组织的营业执照。如中当事人有委托代理人的，还应当提供委托代理人委托书和委托授权书，委托代理人的身份证明材料。仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
5. 劳动仲裁都需要什么文件
如果需要劳动仲裁，可以带上与你工作上和企业违法有关的任何文件。但是，一般需要和劳动仲裁有联系的文件。比如：《劳动合同》、单位的“绩效考核规定”等。如果企业收了你的押金，那你就把押金单据带上。如果以上的东西都没有也没关系的，因为只要你主张了，企业就必须出示相关凭据，如果出示不出，就需要承担不利的后果。比如没有劳动合同最好，这样企业就必须支付你双倍的薪酬。当然，你还需要企业出示购买养保、医保的相关证据。 还有就是如果你平时“被”加班了，只要工资单上没有独立标明“加班费”一栏，都可以按150%的工资索赔。
6. 劳动仲裁申请了以后是怎么办的
1、受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书，仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
2、开庭
仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁。
3、裁决
开庭后应宣布仲裁人员名单询问是否申请回避，当事人陈述并辩论进行裁决。
(6)劳动仲裁审批通过会接收什么文件扩展阅读：
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
7. 申请劳动仲裁需要什么手续和文件
需要劳动才提供能证明和用人单位存在劳动关系的相关材料，如工资单、工作卡、门卡、工作服、工作帽、用餐卡、劳动合同等待只要能证明你是单位的员工的任何材料都行，如果没有的话，就比较麻烦，可以找证人。
8. 我在劳动局递交劳动申请书后仲裁委在申批时会有资料留档吗
1、这个必须留档的，是劳动仲裁的案卷。2、法律依据一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十五条 仲裁案卷分正卷和副卷装订。正卷包括：仲裁申请书、受理(不予受理)通知书、答辩书、法定代表人身份证明书、授权委托书、调查证据、勘验笔录、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、仲裁建议书、调解书、裁决书、送达回执等。副卷包括：评议记录、立案审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、底稿、结案审批表等。第二十七条 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。二、文书使用范围及解决的问题仲裁案卷(封面)分正副卷，供仲裁委员会处理争议案件终结后，将处理过程中形成的材料分别装订、归档使用。三、文书填写要求及注意事项1.本封面可用硬纸制作，应打印或用钢笔、毛笔填写，字迹工整。2.本封面“仲裁案卷”后的“<×卷)”应根据需要填写为“(正卷)”或“(副卷)”。3.“案由”一栏应与案卷中裁决书、结案审批表等记载的案由一致。4.“处理结果”一栏应注明是裁决结案(写明终局裁决或非终局裁决)、调解结案、撤回仲裁申请(视为撤回仲裁申请)、撤销案件、不予受理等具体结案方式。5.卷内材料应打印连续页码，封面及底页、备考表均需打印页码。6.副卷应随同正卷一并归档存放。立卷人填写归档日期，并按规定保存期限送交档案室统一保管。
9. 申请劳动仲裁后会收到什么通知之类吗
会的，申请提交数日后，会通知你去领取劳动仲裁立案通知，再过些日子会通知你何日何时开庭，然后回去就等待裁决了，裁决后，会通知你领取或者直接邮寄给你裁决书。
