㈠ boss直聘火爆职位和普通职位
咨询记录 · 回答于2021-12-21
㈡ boss直聘高薪版、急聘版、升职版的区别
：您好所谓猎聘就是有猎头接了公司的招聘工作帮助公司寻找合适的人选，boss直聘则是公司直接自己找到了人选，两个最主要的区别就是一个是要给第三方钱的，也就是要给猎头公司一些分成，而另一个是不需要支付这个费用的。
㈢ 飞蛙聘聘和Boss直聘，拉勾有什么区别
没什么区别，都算细分领域的招聘
㈣ boss直聘学生版和职场版怎么切换
直接聘学生版和智尚版，我觉得切换的话可以在设置系统找
㈤ Boss直聘和店长直聘有什么区别
两者的区别就是：店长直聘80%都是僵尸信息，毕竟免费的，信息大致较水，回复的效率和聘上的成功率都很低。 Boss直聘看起来是要相对要正规些，但是基本十家有九家公司的HR都是为了完成部门任务，把你忽悠去公司人事部填个履历表然后88没下文了，甚至有些连假装面试问问的过程都没有，这就很浪费大家的时间金钱，所以不想白跑一趟的话线上沟通的时候切要慎重。
㈥ BOSS直聘是怎么样的
BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。
BOSS直聘产品的核心是直聊＋精准匹配通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。
服务优势
BOSS直聘的创新点在于招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等“直聊”等。
根据对传媒营销人转型互联网和互联网公司内容化、传媒机构数据化等趋势的洞察，能够让牛人与BOSS直聊。线上共有4,000多家媒体机构、公司通过”BOSS直聘”招募程序员、数据分析师等人才，而为你读诗App、黄小厨、蓝莓会、罗辑思维等上百家新媒体和互联网公司，也通过传媒招聘节接触到了大量的内容人才。
以上内容参考：网络-Boss直聘
㈦ boss直聘一个公司几个人能用
一般只能一个人用，因为一个人只能注册一次。”BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短 。BOSS直聘企业注册流程1.下载BOSS直聘APP版本9.1502.打开APP，点击立即体验。3.输入手机号，获取随机密码。4.点击【我要招人】5.输入信息，注意公司名称必须正确。6.输入公司名称7.输入公司名称时，自动跳出已注册认证的公司信息8.点击【诚德学苑】9.确认加入10.点击完成11.可以发布招聘信息了。拓展资料1、”BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网”直聘”模式的在线招聘产品 ，由赵鹏带领团队创办，2014年 7 月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌 ，总服务用户数超过1亿 ，致力于用科技解决职业领域问题 。BOSS直聘 产品的核心是”直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。2、Boss直聘的创新点在于，招人快：不受时空限制，多人对比，效率更高，人才多：人才分布广，涉及行业多，中高端人才全，匹配准：行业职位匹配，活跃度匹配，个性标签匹配，人才牛：公开透明，双向选择，了解彼此更透明，体验爽：全微信式体验 随时随地开聊，在线约面试很平，很平等：身份透明信息透明，平等”直聊”等。
㈧ boss直聘职场版怎么换回学生版
可以在手机上登录进入BOSS直聘APP的后台，然后点击自己的个人简历。在个人简历界面中就可以进行职场人士和学生身份的切换。具体的以OPPO手机为例，切换方法如下：
1、在手机上点击BOSS直聘软件进入。
㈨ BOSS直聘被曝企业情色招聘陷阱，你觉得哪个招聘软件最好用
我想说，boss直聘可以算是一个比较好的招聘软件了，我有很多工作都是在boss直聘上找的，boss直聘相对来说干净很多，也许是因为我以前找的工作都是不关于直播方面的，所以才能找到好的工作，其实招聘软件被爆出有这些负面新闻也是正常的，毕竟软件鱼龙混杂，我们总不能保证每一家都是好的，但是只要你自己去避免这些就能够不与情色行业接触。
在网上找工作要理性
最后要说的就是在网上找工作的问题了，虽然网上找工作的人开始变多了，但是网络还是有着危险性的，所以在网上找工作的时候，我们一定要保证自身的安全，不要泄露自己的个人信息，如果发现对方语言有侵略感或者是对你图谋不轨时一定要及时举报，在适当的时候，我们可以拿起法律的武器保护自己，这样才能够找到适合我们的工作。
