『壹』 党风廉政建设七项制度是什么
党风廉政建设七项制度是： 1、党风廉政建设责任制 2、党风廉政建设责任制追究制度 3、党风廉政建设责任制责任考核制度 4、领导廉政谈话制度 5、领导干部任前廉政谈话制度 6、诫勉谈话制度 7、党风廉政建设监督检查制度 党风廉政建设责任制是指各级党委(党组)、政府(行政)及其职能部门的领导班子、领导干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。党风廉政建设的责任主体为各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本地区、本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。 领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任: (一)贯彻落实党中央、国务院以及上级党委(党组)、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议(党组会议)和政府廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实; (二)开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设; (三)贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败; (四)强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明; (五)监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况; (六)严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风; (七)加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题; (八)领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。
『贰』 纪委谈话室建设标准是什么
纪委谈话室建设标准是：
按照“统一要求、统一标准、规范管理”的要求，纪委谈话室均设在办公楼第一层，对墙体、地面、桌椅、门窗、电源等进行软包处理。安装高清摄像监听设备，实现360度无死角监控和全过程同步录音录像，配备电脑、打印机、移动录音录像设备等办案装备，确保办案安全规范。
为加强纪检监察谈话室的管理，纪委监委出台了县、乡(镇)纪检监察谈话室分级管理制度、纪检监察谈话室使用审批登记制度、随机抽查调阅谈话视频制度等等一系列工作制度，进一步促进了谈话室规范化使用。
(2)纪委标准化建设需要哪些制度文件扩展阅读：
基层纪委谈话室是基层纪委履行监督执纪问责职责的主要阵地，是全面从严治党向基层延伸的重要保障。以抓牢“硬件配套”为目标，实现建设全覆盖。谈话室严格按照依纪依法安全文明办案要求，确保执纪审查安全。
以提升“软件质量”为抓手，规范纪律审查行为。乡纪委结合“走读式”谈话工作要求，加强谈话室的使用程序、权限，制定岗位职责、工作纪律、保密纪律等相关制度。
建立健全办案期间应急情况处置预案、谈话对象身体健康检查及风险评估等工作机制，确保使用谈话室时做到安全、文明，有效促进依纪依规安全文明开展纪律审查工作。
参考资料来源：定西纪检监察网—陇西：乡镇纪委谈话室建设标准化
『叁』 标准化中的文件和档案管理制度该怎么写
标准档案管理办法标准档案管理办法 发布日期：生效日期：第一条 为了加强标准档案管理，充分发挥档案的作用，根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法和有关标准管理的规定，制定本办法。 第二条 标准档案系指在制定、修订标准过程中，直接形成的具有保存价值的各种文件、材料(包括图表、文字材料、计算材料、音像制品和标样等)。 标准档案是国家档案的重要组成部分。 第三条 标准的制定部门和单位应当建立健全标准档案管理工作制度，达到标准档案完整、准确、安全和有效利用的要求。有计划地采用先进技术，实现标准档案管理的现代化。 第四条 标准档案按保管期限，分为永久的和长期的两种。 下列文件材料需要永久保管： (一)上级下达任务的文件； (二)标准报批稿； (三)标准编制说明及其附件； (四)意见汇总处理表； (五)标准审查会议纪要或函审结论； (六)标准报批公文； (七)标准申报单； (八)标准发布本； (九)标准正式出版本； (十)标准修改通知单及其附件； (十一)标准作废通知单。 下列文件材料需要长期保管： (一)论证报告； (二)调研报告； (三)试验验证报告； (四)标准征求意见稿(最后一稿)； (五)标准送审稿； (六)等同、等效采用的国际标准或国外先进标准原文或译文，主要参考资料(只归难得的，一般的只列目录和出处)； (七)标样。 第五条 永久保管的，按国家档案管理部门的规定办理；长期保管的，应当是现行的和最近两次修订的标准的档案。属长期保管的废止标准档案，继续保管十年。标样在保管期限内已经失效的，按保管到期的规定处理。 第六条 国务院标准化行政主管部门负责管理国家标准档案。工程建设、药品、食品卫生、兽药和环境保护国家标准档案，分别由国务院工程建设主管部门、卫生主管部门、农业主管部门、环境保护主管部门负责管理。 国务院行业标准归口部门负责管理其主管范围内的行业标准档案。 省、自治区、直辖市标准化行政主管部门负责管理本行政区域内的地方标准档案。 企业单位负责管理本单位的企业标准档案。 第七条 本办法所列部门和单位的档案管理机构或人员，具体负责标准档案管理工作。其职责： (一)收集、整理、立卷、归档、统计、保管和提供利用标准档案； (二)编制目录、索引、卡片等查询工具和参考材料； (三)负责组织和承担标准档案的鉴定和销毁； (四)监督检查标准档案的修改、补充和复制； (五)按档案行政管理部门的要求，办理永久的标准档案的移交手续； (六)认真执行档案管理制度。 第八条 标准档案由标准起草单位负责收集有关材料并加以整理，向相应的标准档案管理部门或单位负责提供。 第九条 标准起草单位、标准化技术委员会秘书单位或标准化技术归口单位以及参与制定、修订标准的其他单位，在制定、修订标准工作中所积累的标准文件材料，交本单位档案管理机构按长期保管的要求管理。 第十条 标准档案的文件材料，除标准正式文本外，在标准审批、发布后三个月内，由审批部门或单位的主办人员按规定向档案管理机构一次归档。标准正式文本出版后，及时补充归档。 第十一条 标准档案的文件材料，由审批部门或单位的主办人员负责整理，标准档案管理人员负责立卷、登记、上架。 标准文件材料归档时，标准档案管理人员应当检查、核对；对不符合要求的，由审批部门或单位的主办人员补充、更正。 第十二条 标准更改或废止后，由审批部门或单位的主办人员负责将更改单或废止单的原稿、出版稿和审批文件及时归档。 第十三条 标准文件材料的立卷、归档，按“GB/T11182－89科学技术档案构成的一般要求”执行，并应当符合下列要求： (一)各类标准文件材料一般归档一份，使用频繁的各种报告、标准草案各稿、正式版本以及意见汇总处理表可以归档两份。 (二)归档的标准文件材料是原稿或打印稿、复印稿。 (三)永久保管和长期保管的标准档案分别装订立卷。 (四)标准文件材料的幅面大于A4(210x297MM)的，按A4幅面折叠；小于A4的，粘贴在A4幅面的纸上，并留出装订线。 第十四条 保管标准档案，应当有档案柜和库房，并有防火、防潮、防晒、防虫鼠、防尘、防盗等安全措施。 第十五条 保管标准档案，要建立定期检查制度一般每两年检查一次，如有破损或变质的档案应当及时修补或复制。 第十六条 管理标准档案的机构，应当建立健全标准档案借阅制度。 标准档案一般不外借。特殊情况需要外借时，应当经主管领导批准，并限期归还。 第十七条 任何个人不得将标准档案占为私有，凡损坏、隐匿、丢失或泄密的，应当追究有关人员的责任。 第十八条 对标准档案的保存价值，应当定期进行鉴定。鉴定工作在有单位主管领导、标准化人员和标准档案管理人员参加下进行。 对已经超过保管期、失去保存价值的标准档案，应当编造清册，经主管领导签字后销毁，并注明销毁时间和处所，由监销人员签字后，将清册归档。 第十九条 对标准档案工作做出显著成绩的人员，应当给予奖励，按《中华人民共和国档案法实施办法》第二十七条规定执行。第二十条 考评办法:“无该项制度的，不得分；未以文件形式发布的，不得分；未明确安全规章制度和操作规程编制、使用、评审、修订等责任部门/人员、流程、形式、权限等的，扣1分；未明确具体档案资料、保存周期、保存形式等的，扣1分” 违反有关档案管理规定，给标准档案工作造成损失的，按《中华人民共和国档案法实施办法》第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条的规定处理。 第二十一条 本办法由 负责解释。 第二十二条 本办法自发布之日起施行。
『肆』 加强党风廉政建设要建立哪些制度
一、加强党风廉政建设，进行党风、党纪教育。党支部每年要举办1-2次党风党纪学习教育，集中全体党员干部学习率达到100%。
二、认真履行党内监督职责，支部每半年要通报一次党员领导干部参加组织生活情况，并向上级党委报告，及时了解领导干部的思想作风和工作情况。
三、对于群众意见较大的党员干部要及时谈话教育或采取必要的组织措施，按照有关规定及时查处党员的违纪行为。
四、搞好党员干部的自查自律工作。结合年度民主评议党员和干部考评工作，对全体党员的党风廉政建设情况进行自查，要求副科级以上党员干部写出书面自查报告，装入党员个人档案，并报上级党组织。
五、年内要召开一次党员大会，听取检纪员报告工作。党支部对机关干部的任免、调整、奖惩提出意见和建议。
六、加强党风廉政建设，树立和维护机关良好的风气。党员要发挥先锋模范作用，党支部要发挥战斗堡垒作用
(4)纪委标准化建设需要哪些制度文件扩展阅读
1、深入落实主体责任，强化责任追究
主体责任，是深入推进党风廉政建设的“牛鼻子”。落实主体责任，是对党章规定的重申，是各级党组织职责所在、使命所系。
五次全会公报提出，2015年，要深入落实主体责任，强化责任追究。这一要求得到与会同志的高度认同。
也有代表指出，在县一级和各业务部门的基层及农村，压力层层递减的现象依然存在。中央纪委委员，中国气象局党组书记、局长郑国光建议：“深入推进落实主体责任，要加强制度化建设，使之成为必须抓的任务。解决少数领导干部签了责任状，但意识和行动跟不上的问题。”
2014年中央第二轮巡视中，有巡视组点出“一些党委抓党风廉政建设存在‘挂帅不出征’现象”——而这，往往是导致区域性、系统性违纪违法案件或重大腐败问题的重要原因。
动员千遍，不如问责一次。2014年，对湖南衡阳贿选案严肃问责，追究山西系统性、“塌方式”腐败案件相关党组织责任……中央对此三令五申，绝不是言之不预、不教而诛。
“2015年开始，尤其要突出问责。”全会公报强调。
“我们要把追究问责的戒尺真正地挥起来，对一些政治生态恶化、政治风气污染严重的单位领导班子和主要领导干部严肃问责。建立完善责任追究典型问题通报制度，通过问责，把责任真正落实下去。”李建波说。
2、落实监督责任，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍
对党风廉政建设负有监督责任，是纪检监察机关作为党内监督专门机关的题中应有之义。
“不履行或者履行不好监督责任，纪检监察机关就失去了存在的意义。”韩亨林说，“我们要进一步树立和增强主业意识，不断巩固深化‘转职能、转方式、转作风’成果，聚焦聚焦再聚焦，切实把智慧和力量凝聚到监督执纪问责上来。”
打铁还需自身硬。纪检监察机关不是保险箱，纪检监察干部也不是生活在真空里，党员干部存在的问题，纪检监察干部队伍同样存在。
己不正，焉能正人？
“纪检干部处于反腐败斗争的‘风口浪尖’，无数眼睛在盯着我们。如果本身不检点、不干净、不过硬，纪检干部能把别人拿下，别人也可以把纪检干部拿下。”侯长安说。
代表们表示，要充分发挥纪检监察干部监督机构的作用，完善自我监督机制，健全内控措施，严肃查处跑风漏气、以案谋私行为，坚决防止“灯下黑”。
“信任不能代替监督。”黄先耀认为，报告强调要“以零容忍态度清除害群之马”，“打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍”，体现了从严自律的高度自觉、从严治党的彻底态度，向全党全社会进一步释放了反腐败无禁区、无特区、无盲区的强烈信号。
参考资料：网络-党风廉政建设
参考资料：重庆市綦江区东溪镇人民政府-党风廉政建设制度
『伍』 《党内监督条例》规定的监督制度有哪些
《党内监督条例》规定的监督制度有遵守党章党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守宪法法律情况；维护党中央集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，贯彻落实党的理论和路线方针政策，确保全党令行禁止等情况。
《中国共产党党内监督条例》第五条党内监督的任务是确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题，保证党的组织充分履行职能、发挥核心作用，保证全体党员发挥先锋模范作用，保证党的领导干部忠诚干净担当。
党内监督的主要内容是：
（一）遵守党章党规，坚定理想信念，践行党的宗旨，模范遵守宪法法律情况；
（二）维护党中央集中统一领导，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，贯彻落实党的理论和路线方针政策，确保全党令行禁止情况；
（三）坚持民主集中制，严肃党内政治生活，贯彻党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会原则情况；
（四）落实全面从严治党责任，严明党的纪律特别是政治纪律和政治规矩，推进党风廉政建设和反腐败工作情况；
（五）落实中央八项规定精神，加强作风建设，密切联系群众，巩固党的执政基础情况；
（六）坚持党的干部标准，树立正确选人用人导向，执行干部选拔任用工作规定情况；
（七）廉洁自律、秉公用权情况；
（八）完成党中央和上级党组织部署的任务情况。
(5)纪委标准化建设需要哪些制度文件扩展阅读：
《中国共产党党内监督条例》第六条党内监督的重点对象是党的领导机关和领导干部特别是主要领导干部。
第八条党的领导干部应当强化自我约束，经常对照党章检查自己的言行，自觉遵守党内政治生活准则、廉洁自律准则，加强党性修养，陶冶道德情操，永葆共产党人政治本色。
第九条建立健全党中央统一领导，党委（党组）全面监督，纪律检查机关专责监督，党的工作部门职能监督，党的基层组织日常监督，党员民主监督的党内监督体系。
『陆』 基层党建标准化建设包括哪些内容
基层党建阵地标准化建设细则如下：
一、室外设置
门牌。
社区村党员活动室名称为“党员活动室”、党小组活动室名称为“党小组活动室”，党建展示区域要有具有社区特色的响亮名称。
2.标识。
在社区村办公用房周边场地显著位置悬挂国旗，并严格落实升降国旗制度。各社区村可结合工作实际，悬挂、张贴具有地域、文化特色的党建品牌、口号。
3.党务公开栏。
党务公开的内容主要有：社区村简介、党组织设置情况、社区村班子成员情况，党建责任清单、书记领办项目，党组织工作计划和总结，主题党日安排、重大事项党员票决制情况，社区、村联席会议情况，党员风采(带所有党员相片)、党员先锋指数考评、党员积分量化，党员发展及其他需要公开的情况。
4.党建展示区域。
党建展示区域结合各社区经济社会发展硬件条件，可以党建长廊、党建文化墙、党建之窗等形式展示本区域特色党建内容。如：党建+，服务“五大会战”、三改一拆”、主题教育开展情况等内容。每一类别的内容都要有相应的图片展示，图片下要附加文字说明。党建展示区域要有特色鲜明的党建标语和形象生动的党建元素。
二、室内设置
1.各项制度。
材料规格：根据墙面大小和社区村实际情况确定。
内容：
(1)党旗、入党誓词、党员的权利和党员的义务;
(2)“三会一课”制度;
(3)党员活动室同时作为党小组活动室的，应有党小组相关制度。
2.党建学习角。
党员活动室可通过增设书架、党建报刊架等硬件设施布置成为学习角，并配置桌椅和学习用书等。学习角在合适的位置应展示党员干部学习心得体会、党建感悟、学习成果等。
3.电教设备。
党员活动室兼党员远教室的，需配备电脑和投影仪，并连接10M以上的宽带，并上墙远教管理制度。
(6)纪委标准化建设需要哪些制度文件扩展阅读：
补充基层党组织规范化建设主要内容：
宣传和执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实。
加强班子自身建设，加强和改进新形势下党组织的。
围绕企业各个阶段的中心任务，深入开展多种形式。
加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质。
组织好政治理论、业务知识的学习。
对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展。
贯彻落实关于进一基层党组织规范化建设主要内容。
『柒』 纪检监察谈话室标准
法律分析：纪委谈话室建设标准是： 按照“统一要求、统一标准、规范管理”的要求，纪委谈话室均设在办公楼第一层，对墙体、地面、桌椅、门窗、电源等进行软包处理。安装高清摄像监听设备，实现360度无死角监控和全过程同步录音录像，配备电脑、打印机、移动录音录像设备等办案装备，确保办案安全规范。为加强纪检监察谈话室的管理，纪委监委出台了县、乡(镇)纪检监察谈话室分级管理制度、纪检监察谈话室使用审批登记制度、随机抽查调阅谈话视频制度等等一系列工作制度，进一步促进了谈话室规范化使用。
法律依据：《中华人民共和国监察法》 第十八条 监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。
监察机关及其工作人员对监督、调查过程中知悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私，应当保密。
任何单位和个人不得伪造、隐匿或者毁灭证据。
『捌』 乡纪检谈话室规范化建设要求有哪些
一、加强纪检信息员队伍建设。在全镇每个村都配备一名作风过硬、工作诚恳扎实、办事公道的村干部担任镇纪检监察信息员，定期召开会议，收集有关动态，研究对策，利用镇召开会议和镇纪委专门召开会议的有利时机对全镇的纪检监察信息员培训班，从而提高纪检监察信息员的素质。二、加强纪检监察队伍建设。要做好纪检监察工作，就要加强纪检监察队伍建设。为了及时掌握村民的思想动态，镇纪委决定聘请离退休回家的镇村干部为我镇的纪检监察队伍的顾问，他们分布在我镇的各个村，政治素质好，政策水平高，热心为群众服务。他们的工作重点是协助乡村干部对政策的释疑、纠纷的调处、矛盾的化解，这样对我镇农村的稳定和发展起了很好的促进作用。三、依法办案，严厉打击违纪行为。加大镇纪委办案力度，对人民来访、上级转来信函，镇纪委要认真落实案件负责制，首问负责制，一经接受，应予立案侦查。在查处过程中，要铁面无私，刚直不阿，该回避的回避，不管案件涉及到谁，不管案件怎样错综复杂，不管案大案小，都要严肃对待，坚决杜绝视而不见，听而不闻，中途停止，半途而废的现象发生。在办案过程中严禁给当事人私下通风报信，严禁接受当事人的吃请，广泛走访调查、取证，不偏不斜，客观公正地进行处理，并保护好举报人的匿名权，严防打击报复现象发生，把案情及时反馈给广大群众，接受群众监督。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
『玖』 作风建设五项规定
为认真贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，结合我县实际，特制定以下五项规定。下面是我为大家整理的关于：作风建设五项规定。欢迎阅读!
作风建设五项规定
作风建设的规定(一)严明工作纪律的规定
一、各级机关的工作人员不得有下列行为：
1.上班时间炒股、玩电子游戏、网上购物看电影、打牌、下棋、打 麻将 、出入休闲娱乐场所等;
2.工作中刁难或以粗暴方式对待服务对象;
3.对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结;
4.工作日午餐饮酒;
5.擅自离开工作岗位、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归;
6.索取、收受服务对象财物，或者接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，或者在服务对象处报销费用;
7.酒后驾车、公车私用;
8.其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。
二、有以上所列行为，情节较轻的，给予批评 教育 、责令书面检查、诫勉谈话处理;情节较重的，给予通报批评、责令公开道歉、调离岗位、停职检查处理;情节严重的，引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职、辞退处理。涉嫌违纪的，给予纪律处分。
三、各机关单位应根据本规定定期开展监督检查，对违反本规定行为的，及时予以纠正、处理。各机关单位纪检监察组织、组织人事部门和机关党委(党总支、党支部)、党组具体负责本规定的贯彻执行。
四、县作风办负责对贯彻落实本规定的情况进行监督检查，并邀请新闻媒体、“两代表一委员”或其他监督人员一同参加。
五、对违反本规定，造成重大损失和影响的，在追究直接责任人员责任的同时，按照党风廉政建设责任制等有关规定，对有关党政领导干部进行问责。
作风建设的规定(二)严禁乡镇干部职工“走读”的规定
一、严禁乡镇干部职工“走读”。乡镇政府所在地在县城规划区域范围内的辰阳镇、城郊乡、锦滨乡及接边的田湾镇、孝坪镇、潭湾镇、石碧乡、修溪乡等8个乡镇可建立领导带班和干部值班制度，并严格执行上下班作息时间，其余乡镇的干部职工一律严禁“走读”，必须驻乡。
二、严格实行工作日干部值夜班、双休日和节假日干部轮流值班制度。工作日值夜班、双休日和节假日轮流值班时，各乡镇应至少安排1名领导班子成员带班。值班人员应当做好值班登记，值班电话及值班人员手机应保持24小时畅通。
三、严格实行考勤考核制度。乡镇干部职工在工作日期间必须按时到岗，不得迟到、早退、擅 离职 守。因公外出的乡镇干部职工办结事情后，应及时回到工作岗位。各乡镇要完善考勤制度，每月公布考勤结果，接受群众监督。
四、各乡镇要根据本规定和本地实际制定具体的实施办法，乡镇党委书记、乡镇长为落实规定的第一责任人，对拒不执行规定的按程序予以免职处理。各乡镇纪委具体负责本规定的贯彻执行，要加强监督检查，确保落实到位，对执行不力的追究乡镇纪委书记责任。
五、对存在“走读”行为的干部职工，视情节轻重，给予相应处理。一年内，乡镇干部违反本规定的，第一次通报批评，第二次年度考核确定为基本称职(或基本合格)，第三次年度考核确定为不称职(或不合格)。对违反本规定造成重大损失和影响的，在追究直接责任人的同时，对有关领导干部要进行问责。
六、县作风办会同相关部门对各乡镇执行本规定的情况采取日常检查、调查了解、电话查岗、突击查访、不定期暗访等方式进行督查，对检查中发现的问题，及时处理并予以通报。
作风建设的规定(三)厉行节约严格公务支出管理的规定
一、严格公务接待支出
1.实行公务接待支出总量零增长。各单位不得超过县厉行节约管理领导小组办公室(设县财政局行政政法股)下达的公务接待费控制数，特殊情况需要增加的,必须书面说明原因，经县厉行节约管理领导小组办公室审核后,报常务副县长批准，否则，招待费超过控制总额的部分,财政不准报销入账。
2.实行定点接待。县直单位根据单位实际，经领导班子集体研究确定2-5家公务定点接待单位，报县厉行节约管理领导小组办公室审核备案，定点接待单位原则上一年一定。乡镇公务接待一律在本乡镇政府食堂就餐，确因工作需要在政府食堂外接待的，必须在本乡镇所在地确定1-2家定点接待单位就餐，乡镇不得在县城内进行公务接待。
3.实行公务卡消费。各单位要严格接待审批制度，并实行公务卡消费。公务接待的餐饮费在报销入账时,其会计凭证必须做到公务接待审批单、原始菜单和正式餐饮发票(单位内部食堂可使用 收据 )三张单据齐全。否则,财务部门不予报销。严禁用公款大吃大喝，铺张浪费，落实“光盘行动”;严禁用公款到歌厅、洗浴中心等娱乐场所消费;严禁以任何名义用公款招待私客;严禁以公务接待为名进行请客送礼、观光旅游;严禁接受可能影响公正执行公务的宴请;严禁向下属单位和未纳入县国库集中支付核算的二级机构及有工作往来的企事业单位转移收入，转嫁、摊派和报销接待费用。
4.公务接待的餐饮标准。乡镇每人每餐不超过30元,县城每人每餐不超过50元。招商引资工作接待可酌情安排。接待来人不允许发烟，严格控制接待用酒标准。违反规定的财政一律不予报销。
二、严格会议费用支出
5.会议费用实行总量零增长。各单位要按照会议费控制指标数的要求，严格会议审批制度，从严控制开支标准，县直一、二类会议和综合三类会议由财政审核安排，其他会议经费由县直单位在部门公用经费中统筹解决，财政不予安排经费。对超预算的费用，财政一律不予追加。
6.各单位会议尽量使用单位内部的场所，内部场所不具备承接条件的必须在定点宾馆召开。同时，严格控制会议天数和人数，除规定外，二类会议、三类会议一般不得超过半天，县直单位和家住城区范围内的与会人员不安排食宿费用。会议材料应尽量简短精炼，不彩印、不精装，必须双面印刷。超出定点宾馆以外的会议，未经批准，财政一律不予报销。
三、严格公务用车购置及运行支出
7.实行公务车辆登记证管理制度。对各单位的配车情况进行一次全面清理，认真作好登记颁证工作，严格公务用车编制管理，规范审批程序和配备标准，严禁超编制、超标准配车。非常设临时机构不准购车。公务用车使用未达到更新标准的，一律不得购置新车。领导干部工作调动或退出领导岗位时，要及时将使用的公用车辆进行移交，不得带走或长期占用。
8.严格车辆运行费用支出管理。严格落实公务用车政府采购、定点加油、定点维修、定点 保险 的办法，降低公务用车运行成本。各单位要制定公务用车管理办法，严禁公车私用，并对公车使用、里程油量、车辆维修等作出具体规定，确保公务车辆运行经费支出零增长。
四、严格外出学习考察支出
9.严格外出学习考察审批制度。由本单位领导班子集体研究形成书面材料到县纪委党风室领取审批表，报主管县领导签字同意后，送县财政局审核资金，报纪委党风室备案。严格外出学习考察费用报销程序、范围和标准。各单位外出学习考察经费支出要在近3年平均数基础上压缩20%，纳入部门预算管理，并严格实行经费与计划“双控”办法。超出公款报销范围的个人外出开支一律由个人承担。对未纳入部门预算的，视为无外出任务安排，不得从单位经费中列支。严禁借学习考察之名公款旅游。
五、严格 其它 一般性支出
10.各单位要严格执行出差定点管理和差旅费审批等制度,严格控制出差人数、天数和差旅费开支标准,严禁私差公报和超标准报销差旅费。
11.各单位要严格执行机关单位规范公务员津贴补贴管理办法有关规定，不得擅自发放津贴补贴、奖金和福利。严禁党政机关向企事业单位转嫁、摊派和报销费用。
12.各单位节电、节油、节水指标零增长。大力压缩文件、通信、信息网络等方面的支出。深入开展治理“小金库”工作，从资金源头上堵塞漏洞。
六、县纪委监察局、县委办、县政府办、县财政局、县审计局负责对本规定执行情况进行监督检查,对接待费增幅前3位的县直单位和乡镇进行调查，对违反上述规定的单位和个人，依照国务院《财政违法行为处罚处分条例》等有关规定严肃查处。
作风建设的规定(四)规范会议活动文件简报的规定
一、加强会议管理
1.减少会议活动。统筹安排会议，时间和内容相近、出席领导和参加人员基本相同的会议，一律合并召开;能开视频会议的不集中到县开会。县直各部门召开的本系统全县性会议，每年原则上不超过1次。
2.严控会议规模。各部门召开的全县性会议，会期不超过半天，人数原则上控制在80人左右;部门内设机构召开的各类会议，会期一般不超过2小时，人数原则上控制在40人左右。一般部门会议不得要求乡镇党委书记、乡镇长参加，确需请乡镇党委书记、乡镇长参加会议的，分别由县委办公室、县人民政府办公室报县委书记、县长批准。
3.提高会议效率。一般会议控制在2小时以内。坚持开短会、讲短话，简化会议议程，会议一般只安排一个主题讲话，主题讲话一般控制在1小时内。汇报会汇报工作时间不超过15分钟。确需交流发言的，不超过3个单位，每个单位发言时间不超过8分钟。
4.严格会议审批。县直部门召开的全县性工作会议，主办单位至少应提前5个工作日向“两办”报送《全县性工作会议呈批单》(见附件1)，并附会议方案，由“两办”按程序报县委、县政府领导审批。邀请县委、县政府主要领导参加的会议，由县委、县政府主要领导审批;邀请县委、县政府分管领导参加的会议，由县委、县政府分管领导审批。
二、控制检查活动
5.严格控制各类检查评比考核验收活动。除综合绩效、 安全生产 、计划生育、综治维稳和党风廉政建设外，任何单位不得组织检查评比考核验收活动。纳入综合绩效考核涉及部门的相关考核项目由绩效办统一组织检查考核，相关部门不得单独进行检查考核。检查考核活动要简化程序，减少环节，严格控制时间和规模。
三、精简文件简报
6.大力精简文件。凡国家法律法规和党内法规已做出明确规定的，现行文件规定仍然适用的，上级文件已有明确、具体政策 措施 的，内容与已发文件雷同或没有实质内容、可发可不发的，一律不再发文。压缩事务性文件，严格控制表彰奖励文件，减少审批类文件。属于部门职权范围内的工作，应由部门行文，不以党委、政府及其办公室名义行文。各级各部门不得要求对口发文，不得把是否对口发文作为考核下级单位工作的指标。未经县委、县政府批准，各部门、各议事协调机构不得向乡镇党委、政府发布指示性公文。
7.减少各类简报。除县委主办的《辰溪工作》和县政府主办的《辰溪经济》外，凡需保留的工作简报及内部刊物报县委办公室审批并备案，未经审批各级各部门不再办任何形式的工作简报和内部刊物。凡保留的简报、内部刊物，只能向系统内相关单位及与本部门工作联系密切的单位发送，除分管县领导外，不得向其他县级领导普遍报送。
8.提高文件简报效率。文件减少关于重要性或意义的一般性论述，做到主题鲜明、重点突出、结构严谨、表述准确、语言精炼。简报内容应切实提高针对性、时效性和可操作性，做到语言文字简明扼要、分析问题切中要害、所提建议切实可行。文件简报要严格控制篇幅。
四、加强监督检查
9.县作风办会同相关部门对本《规定》执行情况每季度进行一次督促检查，对违反本《规定》精神，有令不行、有禁不止的，要及时纠正处理，并通报批评。
作风建设的规定(五)领导干部离任工作移交的规定
一、适用本规定的领导干部是指全县各乡镇、县直机关的正、副科级领导干部。领导干部在办理调任、转任、免职、辞职等事项前，应当按照本规定书面办理离任移交手续。
二、领导干部离任移交主要包括以下内容：
1.任期内的财务收支情况、债权债务情况;
2.任期内已立项或已开工建设的重点工程项目情况;
3.任职期间尚未处理完毕的经济纠纷和诉讼事项;
4.个人保管和使用的公共财物;
5.其它需要说明的公务事项。
三、各乡镇党委书记、乡镇长、县直机关单位行政主要领导的移交，由县委组织部、县纪委和县财政局监交。其他副科级领导干部的移交，由所在单位主要领导和纪委书记(纪检组长)负责监交。正职领导干部移交必须填写《辰溪县领导干部离任有关事项移交书》(见附件)，经离任领导、接任领导和监交人员签字后，报县委组织部、县纪委备案。
四、县委会对领导干部交流任免作出决定后，离任领导干部必须停止一切公务开支，并主动与接任领导干部办理书面移交手续，移交手续在领导干部离任后十五天内办理，离任领导必须在实施移交之日前准备好移交事项的书面资料。逾期未办理移交手续的，组织部门不予办理行政、工资等调动手续。对任期内新增债务的不予提拨重用，对发现问题的离任领导干部暂缓任用，必须回原单位解决债务问题，县委再根据情况重新研究其任用事宜。
五、在经济事项中对未办理移交的各种债务，在未查清款项内容真实性前，接任领导不得用公款支付，对此，离任领导应做出解释和说明，并承担相应的责任和一定的支付比例。对未办理移交的各种债权，离任领导也应做出解释和说明，并配合原单位做好清收工作。
六、对无故拖延或不办理移交手续的、隐瞒事实不如实移交的领导干部，视其情节轻重，予以批评教育、诫勉谈话及其他组织处理等。因工作差错造成较大影响或较大经济损失以及有其他违纪行为的，给予党纪政纪处分。对固定资产挪作他用，或被其他组织和个人私自占有的行为，必须采取有效措施予以追回。情节严重的，由纪检监察和司法机关介入，按照相关程序办理，并严肃追究责任。
七、乡镇党政主要领导和县直单位行政主要领导离任一律审计，发现领导干部离任前违规违纪问题，由离任领导干部承担责任。审计部门应及时向县委组织部和县纪委报送相关情况。
