Ⅰ 什么是人力资源法务咨询
你好人力资源法务咨询是人力资源与法律事务相结合的新兴领域，随着劳动法，就业促进法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源经理所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，是每一个在职人力资源经理与人力资源专业誉辩大学生所必备的趋势。具体的知识要求：理解合法保障员工和企业利益的方法：明确企业如何在国家法律、法规许可范围内，在有效控制成本的基础上，在企业的能力范围内，尽量为员工提供有保障的劳动关系，使员工感到稳定和公平！营造激励员工、发挥潜能的文化环境：员工关系管理的重要工作内容是如何营造和谐的企业文化，使员工增强对企业的认同，在精神和心理上与企业达成契约，进而保持良好的工作状态！通过培训，使学员理解和谐企业文化建设的具体措施和方法！员工心理需求的分析与心理帮助计划：企业应致力于对员工的心理需求的不断亏举研究，及时地为员工提供心理帮助计划。通过培训，使学员了解为员工庆空缺提供解决心理困扰的方案，有效地减少管理层对职工的惩戒和员工的抱怨，将问题解决在萌芽中。
Ⅱ 人力资源管理公司的法务人员工作内容是什么
法务人员：岗位职责： 1 、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、含敬合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；2 、轮纯负责相关法律文件的审核；3、 协助上级做好其它日常工作；4 、谈桐慎处理日常诉讼纠纷；5 、为公司各部门提供法律咨询。
Ⅲ 点米科技的人力资源法务的服务流程是什么样的
点米科技的人力资源服务的服务流程主要分为八个步骤，分别是：1、人力资源审计：通过材料，了解现有的人力资源管理工作流程2、书面材料审查：通过现有材料的安全隐患分析，出具具体的书面用工风险报哪团告给企凳缓袜业3、初次面谈：主要是为了了解行业的特征和岗位情况，对业务方面进行个性化的分析4、立制：建立所需要的规定和协议5、二次面谈：主要是为了确认文本材料的可行性，沟通人力资源管理服务的各项基本流程6、文本材料的定稿和基础流程的确定7、职代会与工会管理：履行各项制度和规定的落地以及合法查询8、项目实施培训：拟定人力资源管理分工制度、流程规范、文本使用、用工技枣激巧等多方面的培训
Ⅳ 法务工作内容有哪些
法务的工作内容：
1、合同文本的制定、修改，对客户、员工、供应商合同之拟定、修改、审核；
2、处理及收集整理资料配合律师处理公司有关法律事务；收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见，针对工作中发现的问题及时提出预防措施；
3、为公司提供咨询和法务意见返碰书，提供客岁纤户及乎世仿员工的法律问题咨询, 负责制订公司的各类法律文件。
(4)人力资源文件要过法务的有哪些扩展阅读
法务人员的具体发展方向如下：
路径一：就企业内部的发展而言，在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；
路径二：也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；
路径三：一直在外企中工作的法务人员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。
参考资料来源：网络-法务
Ⅳ 人力资源方面的法律法规有哪些
1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；
2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；
4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；
5、《中华人民共和国国家赔偿法》；
6、《中华人民共和国职业病防治法》；
7、全国年节及纪念日放假办法（新）；
8、职工带薪年休假条例；
9、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知；
10、劳动部关于贯彻执行《劳动法》的若干问题的意见。
(5)人力资源文件要过法务的有哪些扩展阅读：
人力资源管理方面的法律法规需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、劳动法、劳动合同法。
另外，可以分类了解，比如：
1、劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法……
2、工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……
3、其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……
4、地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅。
Ⅵ 做人力资源管理工作的应该了解哪些法律、条例和条款和其他的一些法律法规等
其实人力资源管理挺繁琐的，我之前做过，但是没多长时间，就放弃了，下面给你一下章节目录你看一下吧 ！!如果对你用帮助的话，别忘记加分啊~~谢谢！！第1章 人力资源常用法律法规1.1 劳动法律渊源与效力1.1.1 人力资源劳动法律渊源1.1.2 劳动法律法规的效力1.2 全国性劳动法律法规陵锋州1.2.1 劳动合同适用法律法规1.2.2 劳动标准适用法律法规1.2.3 社会保险适用法律法规1.2.4 劳动基岩保护适用法律法规1.2.5 劳动争议处理法律法规1.3 地方性劳动法律法规1.3.1 北京市劳动法律法规1.3.2 上海市劳动法律法规1.3.3 广东省劳动法律法规第2章 员工招聘与录用管理2.1 招聘与录用2.1.1 招聘信息引起的歧视2.1.2 法律禁止的招聘行为2.1.3 录用员工的背景调查2.1.4 入职手续的风险防范2.2 毕业生录用2.2.1 实习协议的签订2.2.2 就业协议的签订第3章 员工劳动合同的管理3.1 劳动合同的订立3.1.1 事实劳动关系的认定3.1.2 劳动合同试用期约定3.1.3 无效劳动合同或条款3.1.4 合同中工资条款约定3.1.5 无固定期限劳动合同签订3.2 合同履行与变更3.2.1 劳动合同履行3.2.2 劳动合同变更3.2.3 劳动合同续订3.2.4 支付经济补偿金的情形3.2.5 经济补偿金该如何计算3.2.6 员工承担违约金的情形3.2.7 企业支付赔偿金的情形3.2.8 员工支付赔偿金的情形3.3 解除和终止合同3.3.1 试用期间合同的解除3.3.2 劳动者解除劳动合同3.3.3 用人单位解除劳动合同3.3.4 劳动合同的终止第4章 员工工作时间与休假4.1 员工工作时间4.1.1 不同工时制度适用情形4.1.2 员工加班相关法律规定4.2 规定员工休息休假4.2.1 法定节假日4.2.2 其他节假日第5章 工资支付与保险福利5.1 员工工资支付5.1.1 试用期的工资约定5.1.2 员工工资发放与支付5.1.3 医疗期间的工资计算5.1.4 女职工“三期”工资计算5.1.5 工资折算和加班费计算5.2 保险福利5.2.1 社会保险费缴纳法律规定5.2.2 北京2009年社会保险缴费5.2.3 上海2009年社会保险缴费5.2.4 广州2009年社会保险缴费5.2.5 员工构成工伤事故的情形5.2.6 工伤认定申请及待遇支付5.2.7 住房公积金第6章 员工培训与绩效考核6.1 培训协议订立6.1.1 培训协议服务期限的约定6.1.2 培训协议中违约金的约定6.2 订立保守秘密和竞业限制协议6.2.1 订尺蔽立保密协议6.2.2 订立竞业限制协议6.3 绩效考核6.3.1 试用期员工考核6.3.2 员工考核时常遇到的问题第7章 企业劳动纪律管理7.1 劳动防护和健康检查7.1.1 劳动防护7.1.2 职业病7.2 女职工和未成年工保护7.2.1 女职工特殊劳动保护7.2.2 未成年工特殊劳动保护7.3 企业规章制度管理7.3.1 规章制度生效的要件7.3.2 企业员工纪律管理第8章 集体合同、劳务派遣及非全日制用工8.1 集体合同管理中要注意的事项8.1.1 集体合同管理8.1.2 集体合同约束力8.2 劳务派遣管理8.2.1 劳务派遣管理8.2.2 劳务派遣用工8.3 非全日制用工8.3.1 劳动合同管理8.3.2 非全日制用工管理第9章 外企人力资源管理中的法律问题9.1 招聘与社会保险管理9.1.1 外资企业员工招聘管理9.1.2 外资企业社会保险管理9.2 劳动合同管理9.2.1 外资企业劳动合同签订9.2.2 外资企业劳动合同履行第10章 企业劳动争议处理10.1 劳动争议处理10.1.1 劳动争议的法律界定10.1.2 劳动争议的处理程序10.1.3 劳动争议的举证责任10.1.4 劳动争议的仲裁时效10.1.5 劳动争议的一裁终局10.1.6 劳动争议的法律诉讼10.2 劳动争议案例10.2.1 实习生劳动关系认定10.2.2 约定工资中含加班费10.2.3 解除无固定期限合同10.2.4 调岗辞退引起的争议10.2.5 公司活动中工伤认定10.2.6 外派员工培训费赔偿第11章 人力资源相关合同及文本11.1 录用通知书11.2 培训协议书11.3 保密协议书11.4 劳动合同范本11.5 员工手册范本11.6 竞业限制协议书11.7 劳务派遣服务协议书11.8 劳动合同变更协议书11.9 解除劳动合同通知书11.10 终止劳动合同通知书11.11 劳动争议调解申请书11.12 劳动争议调解协议书附录附录A 中华人民共和国劳动法附录B 中华人民共和国劳动合同法附录C 中华人民共和国劳动合同法实施条例附录D 北京市劳动合同规定附录E 上海市劳动合同条例人力资源管理适用法律法规全案 书摘：第1章 人力资源常用法律法规1.1 劳动法律渊源与效力1.1.1 人力资源劳动法律渊源人力资源管理者在进行劳动用工管理时，需要熟知并遵守国家的各项法律法规及规范性文件。劳动法律渊源是指法的具体表现形式，即法是由哪个具体的国家机关、通过什么方式并以何种法律文件形式表现，根据创制机关和方式的不同而划分为不同的类别，并具有不同等级的效力范围。图所示的是按照法律效力由高到低排列，在企业的人力资源管理中适用，由国家制定认可的劳动法律规范的各种表现形式。1.1.2 劳动法律法规的效力宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相关条款规定了劳动者享有的基本权利，如劳动权、休息权等。劳动法律的法律效力仅低于宪法，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。国务院劳动行政法规的法律效力低于宪法和劳动法律，如《工伤保险条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》等。劳动规章是国务院下属相关部门（主要是指人力资源和社会保障部）制定和发布的规范性文件，如《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业职工带薪年休假实施办法》等。
Ⅶ 人力资源法务师，考试的内容有哪些呢是否好考我今年5月份考完了二级人力资源管理师。
人力资源法务师的考试是由培训机构单独出试卷的。学习和考试相对来说都是比较容易的。主要学习的内容是企业劳资纠纷，社保，用人神物态用工风险，劳动合同等方游源面的内容。是企业的人力资源从业者处理起来企业蚂吵的法务工作更得心应手。想要详细了解，联系评论陈老师。
Ⅷ 法务工作包括哪些
法务工作一般都包括诉讼和仲裁的处理，具体分析如下：
1、一般情况下，公司涉讼案件全部交律师所代理，公司法律人员主要是配合搜集证据，要能及时从案件中总结经验教训。公司法律人员应积极争取参与到涉诉案件的处理之中，掌握第一手资料，及时加以总结，以不断规范公司的经营管理行为，同时加强诉讼技能的培养，维护公司的正当权益。法务工作者在争议案件中的作用决定了它主要起“协调和勾通”各方，特别是把重点放在与公检法等机关的沟通协调上作文章。2、重大投资活动的风险控制司经营活动不能离开公司内部法律专掘行弊业人员的风险控制，内部人员可以随时参与公司的经营管理活动。公司法律事务繁多，要求内部法律人员要积极主动参与到公司的运营中去，尤其是重大投资或商务合作。合同条款要反复斟酌和修改，同时有些项目，法律人员还要参与谈判，为领导决策提供法律依据。3、起草、审核公司经营所需合同、协议、函件公司法务需要对合同法非常熟悉，对公司的常见业务的合同文本有充足的研究和明确的认识，要对合同所涉及到的公司业务知识做到了解，才能根据实际情况审核合同，防范法律风险，并向公司高层提出可行的经营性建议。合同事务，这是公司法律事务最重要的工作，从公司成立、项目合作、投资洽谈、合同谈判、合同签定、合同履行等都离 不开经济合同。4、重大业务事项出具法律意见书。公司拟开展的重大业务是否合法、合规，可选方案中哪个风险最小，如何运做等，已发生的可能要遭遇风险的业务如何规避、如何通过合法的手段达到公司目的，可以在意见书中列明。5、法务培训、宣传与业务学习、交流。为提高公司领导、员工的法务意识，法务部应继续组织不同形式、不同层次的法务培训与宣传；同时，为提高法务人员自身的'专业水平与业务能力，应定期组织学习、交流。6、公司会计、审计工作的法律支持。公司的会计记录与实际业务开展情况是否相符，如何对产生差异的原因进行规范、合理的解释，帐目记载是否有充足的法律依据，如何认定效力有瑕疵的重大合同，公司的产权是否清晰规范，等等，需要法律人员作出专业判断。7、参与公司企业的人力资源管理。公司的经营发展人力资源是最首要的事项，而人力资源的成本风险往往反过来制约公司的经营发展，从一定意义上讲，尤其对于新生公司来讲，人力资源成本风险的有效控制是关乎公司经营成败的主要事项，本文通过论述公司人力资源成本风险的法务管理来分析涉及风险控制的有关方案并提出几项建设性的法律意见。具体带李应该做好两个方面的工作。（一）基于法律规定设计人力资源成本风险转移策略；只要劳动者提供了正常的劳动，公司则必须向作为员工的劳动者支付工资。但是基于公司人力资源成本风险的考虑，所支付的工资可以是法定最低工资，涉及的奖金可以采用前述分析的业绩报酬来确定。判族（二）基于公平公正原则制定人力资源成本风险转移管理制度；
