A. 有什么软件可以赚取零花钱
平常赚钱的话比如某手、某返漏音，现在都有刷视频赚钱，并且也不复杂，基本上赚赚零花钱还是没有问题的。如果你要考虑用闲散时间多赚一些外快的话，建议你可以考虑自由职客，在这样的平台上可以找到许多与你相关的短期工作，让自己成为一个灵活用工漏耐烂，不仅可以在闲暇时间赚钱，还可以提升自己的技能，一举两得。这上面的薪酬可比发传单、送外卖之类的高多了，只要你有一技之长亩袜，就能充分发挥作用，平台真实且有公信力，保证真实有效给到灵活职业者最大的保障。
B. 有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算
其实这两份工作都算不上好工作，有五险一金，工资3000元，到手收入太低；而工资5000元，没有五险一金，虽然到手收入高，但是缺乏社会保障。
大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？
4、住房公积金贷款更省钱
住房粗液桥公积金相当于强制性的储蓄，工资3000元，按照12%的住房公积金缴费比例来算的话，每月可以存720元。
而且，缴纳了住房公积金，以后在买房的时候可以申请住房公积金贷款，利率可比迷商业贷款要低多了，能省下不少的钱。
而且按照社保法的规定，社保是必须缴纳的，不给员工缴纳社保的企业也不是好企业，至少是不规范的。
当然，如果你选择了工资5000，没有五险一金的企业，那你离职之后也是可以要求企业来补缴社保的。
综上所述，两岩猛者都不是理想的工作，最好的工作就是找一份有五险一金，而且工资高一点的
C. 找工作哪个平台最可靠真实
BOSS平台 或者 智联，都比较不错。
D. 烟台招聘求职平台登录指南
烟台招聘求职平台登录指南
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的`原则。接下来由我为大家整理出烟台招聘求职平台登录指南，希望能够帮助到大家！
一、烟台市人力资源和社会保障局网站登录
1、登录烟台市人力资源和社会保障局网站(http://rshj.yantai.gov.cn/)。
2、点击“就业创业”——“求职招聘服务”，进入招聘求职平台。
3、或者点击“网上办事”——“个人服务(单位服启旦扮务)”——“就业创业”——“求职服务(招聘服务)”，进入招聘求职平台。
4、按第二部分“平悄灶台网址登录指南”第2条操作。
二、平台网址登录
1、浏览器地迟咐址栏输入http://61.156.14.87:8081/。
2、点击右上角“前往登录”。
3、选择个人登录或单位登录，单位登录请选择“山东统一政务平台”——“山东政务服务网登录”。
4、通过山东省统一政务服务门户登录，未注册的需先注册，注册中存在困难请咨询“职能客服”。
5、登录后跳转至烟台市人力资源和社会保障局网上服务大厅，点击右侧招聘求职专区进入招聘求职平台。
6、点击操作指引查看求职者或企业操作指南，点击个人专区维护简历等信息。
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E. 有没有什么找工作的APP
1.智联招聘APP
中华英才网成立于1997年，算是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。虽然之后被58同城并购，但它依旧独立运营，保持品牌及团队独立性。这款APP便是它们推出的！功能非常全面，企业爆料尽收眼底。
F. 程序员不上班,如何月入三万
随着互联网的快速发展，企业对程序员的需求逐渐增大，越来越多的人选择做技术开发。
然而，程序员的工作强度与企业项目联系密切，项目需求多的时候，程序员工作强度就高，连续加班导致生活极度不规律;项目需求少时，程序员的工作饱和度就大大降低，空余的时间又很多。
程序员的工作结果不像销售等业务部门那样明显，企业招聘程序员就是为了完成项目，执行层面居多，因此涨薪瓶颈非常明显，业内都开玩笑说“程序员涨工资靠跳槽”。
加上有一部分企业为了节省成本，会在项目攻坚期高薪招聘程序员、项目结束时想办法裁人，这对程序员的职业发展来也是一大风险。
在企业长期发展，晋升技术总监或者合伙人呢?一名普通程序员要晋升到高管甚至是合伙人位置，往往是很漫长的道路，一将功成万骨枯。
那么，对于大量有一技之长的程序员来说，除了朝九晚五的坐班，有什么方式能让自己的时间投入产出更高回报呢?
一些对业务熟悉、从业经验丰富的老程序员会选择自己创业，但创业风险太高，并不适用于大部分程序员。更多的程序员愿意选择另一种风险低的方式：那就是凭借自身技术，利用业余时间做兼职，或者成为一个“U盘”式的自由职业者。
国内越来越多的程序员开始利用业余时间做兼职或外包、在各种平台上分享知识赚钱。比如，一个92年的程序员，他从2017年1月份辞职成为自由职业者，目前收入已超30万。
在国外，自由职业和兼职早已普及，美国有33.3%的人做兼职，日本有40%，换句话说，如果你还要拿一份死工资，未来你会被迫成为低收入人群。当然，自由职业者目前在中国还不是主流，自由职业者还还会面临收入不稳定、业务难持续的主要问题，另外社保、五险一金等保障也同样需要重视。
为了解决这些问题，国内已经兴起一些专为兼职、自由职业者服务平台，但目前存在各类平台服务质量良莠不齐的情况，所以对于想成为自由职业者的程序员来说，选择更专业、更垂直的平台才能节省个人的时间成本。
其中，自由职客APP就是专门服务高端技术人才的优选平台。与其他平台不同，自由职客平台所提供的项目质量高，能够对接到IBM、联想、SAP、埃森哲、网络、360等一线IT互联网公司，并且每天都会更新大量的项目需求;另外，由于自由职客去掉了很多中间外包商，技术人才可以拿到更高的收入，企业也可以降低成本，一名程序员能在自由职客上找到日薪搞到2000~3000元的工作，薪资水平普遍高于同行的30%;并且，其他平台往往需要人才自己主动去寻找、对接项目，自由职客则拥有专业的经纪人团队，主动为人才寻找合适的项目，当一个项目结束后，还会安排新项目，保证程序员业务的持续性，实现价值的最大化。
自由职客不只作为平台去帮助技术人才寻找优质项目，当人才与企业匹配成功后，还提供和全职员工一样的HR服务、五险一金代缴等，即使是自由职业者也能获得足够的福利与保障。
总的来说，站在一名技术人才的角度看，他只要通过自由职客APP就能找到与自己匹配的项目，其他的都由自由职客搞定。未来，随着科技的发展，自由职客还将借力大数据与人工智能技术，使得人才与企业得以更好匹配，那么，现今自由职业者所面临的一系列问题也终将不再是问题!
G. 上海灵活用工模式
上海灵活用工模式，如下：
1、劳务派遣。
例如:公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制。
例如:为了保障派生员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做，在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。
3、实习生。
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和能工等生产一线后备员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。
4、兼职。
对于部分零星、简单的工作，如:查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员镇槐。
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工人才，而此类人才多集中在相近行业的浪休人员中，公司采用退休返聘，聘请合活的人员
6、业务外包。
将办公区域，物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
自由职客高端人才灵活用工交易平台根据企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平合的人工智能大数据推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现见配。自由职业者可通过平台提供的工磨并作日志进行工时管理。
为你做到全方位一体化御游友的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。
H. freelancer自由客是做什么的
Freelancer自由客是众观科技旗下专注于文创行业中高收入自由职业者的智能服务平台，面向自由职业者提供合同管理、法律咨询、财务支持、高端困唯医疗等定制化服务，为其打造专属线上工作空间，实现日常工作管理在线化、便捷化，保障自由职业者得以握尺拿专注高效创作段搭。
I. 灵活用工模式（6种）
灵活用工等同于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确敏族定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式，灵活用工到底是怎么回事呢?又适用于哪些企业呢?灵活用工的六种模式灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。以下是灵活用工的六种模式:1、劳务派遣例如:公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式2、非全日制例如:为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂燃拿盯工作人员。3、实习生为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。4、兼职对于部分零星、简单的工作，如:查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。5、返聘退休人员公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。6、业务外包将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。自由职客高端人才灵活用工交易平台根据企业的需求，自由职业者发布简历进入平台人才数据库，通过平台的人工智能大数据专业推荐机制，根据用人企业需求与自由职业者信息实现精准匹配。自由职业者可通过平台提供的专业工作日志进行工时管理。为你做到全方位一体化的税务管理，让你的生活自由更轻松的同时，增添一份保障。灵活用工的模式适用于哪些企业灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。通常来讲，灵活用工适合于下面的企业:1、高知技术企业;2、高流动企业;3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。认为，灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。灵活用工的优缺点是什么【优势】1、降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。2、提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会初中一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的今天，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。【劣势】1、降低了效率，用工灵活通常意味着有需要了才去找相应的工人，浪费时间不说，还不一定能找到最好的人才，比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工，技术好的电焊工可能早就被预订了，你只能用技术差一点的电焊工了，肯定会影响生产效率的。2、降低了企业的竞争能力，看一个企业的好坏很大一部分看这个企业人才的多少，灵活用工往往会留不住人才(有才能的人都去又稳定又赚钱的单位了)，还有很多人看着平时用处不大，等用到了才知道有这样一些人的重要性，而有更多的人也意味着这个企业有更多的能力去做一些事情!3、灵活用工不利于培养皮和自己的人才，更不利于培养有执行能力的团队，这很好理解，人都不能稳定地在一起工作，又怎么能形成一个好的团队呢!灵活用工与劳务派遣有什么区别灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是:1、支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。2、给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。3、业务的独立性不同:因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。4、费用结算周期不同:劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。内容扩展一、什么是灵活用工?有什么风险吗?广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的灵活性以及个税方面的优化。但是如果选择了不好的平台可能会出现劳务人员参差不齐、手续不正规等问题。二、企业怎么实现灵活用工呢?企业使用灵活用工，要从以下几个方面入手:1、 盘点岗位，看企业里哪些岗位可以使用灵活用工。通常来讲，不需要很强的专业技术性，不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。2、 选择灵活用工方式，确定是用劳务派遣，还是把业务整体外包，还是采用部分外包，还是聘用临时用工，还是采取短期劳务用工，亦或是选择众包模式。企业需要对各种临时用工的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。3、 掌握各种灵活用工模式的基本操作。如甄选服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，采买必要的商业保险等等。4、 加强对灵活用工的管理。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。三、灵活用工社保缴纳社保吗?灵活用工的前提是:用工企业和自由职业者之间无任何劳动劳务协议。灵活用工的用工合规流程是:企业以业务外包/岗位外包的形式将拆分的短期临时的工作任务外包给灵活用工平台，平台根据用工企业的要求选定合适的自由职业者进行二次转包，流程均在平台上完成任务发包及交付，最终由平台进行收款并为自由职业者结算服务报酬。灵活用工用工企业和自由职业者之间是合作协议，故无需缴纳社保。
J. 实名办税规则，你想知道的都在这里
为统一规范国税地税征管体制改革后全市实名办税操作，进一步优化纳税服务，降低纳税人的办税风险，切实维护纳税人的合法权益，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、国家税务总局实名办税有关规定，自由职客来给大家说说这些实名办税的小规则。一、什么是实名办税?实名办税是指税务机关在纳税人办理涉悦事项前，对相关人员的实名信息，进行采集和验证的制度。经过实名信息验证的办税人员，再次办理相关涉税事项时，不再提供登记证件和身份证件复印件等资料。二、哪些人需要办理实名信息采集?1、办税人员，即代表纳税人办理涉税事项的人员;2、特定法定代表人，指纳税信用级别为D级、列入税收违法“黑名单”以及税务机关确定的需要进行实名信息采集、验证的纳税人的法定代表人。三、采集的实名信息包括哪些内容?采集的实名信息包括:姓名身份证件类型及证件所含其他信息、移动电话号码。身份证件中人像信息无法采集的，单独采集实时人像信息。身份证件类型包括居民身份证、临时居民身份证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证道行证、外国公民护照、外国人永久居留证。四、实名信息采集有哪些方式 ?实名信息采集方式分为现场采集和互联网采集。1、现场采集:到实体办税服务厅办理实名信息采集，并记录其与纳税人的关联关系。2、互联网采集拆宽:通过税务提供的二维码由系统采集相关人员的实名信息，并记录其与纳税人的关联关系。五、现场采集需要提供那些材料?1、法定代表液歼人(负责人，业主)需出示本人身份证件原件;2、财务负责人、办税员，购票人、出口退税人员，需出示本人身份证件原件、实名办税人员信息采集表，加载统一社会信用代码的纳税人印章的登记证件复印件(未领取加在统一社会信用代码登记证件的出事税务登记副本，以下简称“登记证件”)持港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证，外国公民护照外国人永久居留证的实名办税人员只能进行现场采集。六、实名信息验证有哪些方式 ?实名办税验证方式分为现场验证和互联网验证。1、现场验证。办税人员到办税服务厅办理涉税事项时，通过排号机(高拍仪)或自助办税终端扫描身份证件信息和实时人像信息。税务机关通过现代身份识别技术将其身份证件信息、已采集的人像信息与实时人像信息进行自动比对，验证通过后，保存其实名办税相关信息及行为记录。2、互联网验证。通过税务提供的二维码由系统采集相关人员的实名信息，并记录其与纳税人的关联关系。七、实名信息发生变化了怎么办?实名信息发生变化的，应及时办理变更。纳税人涉及税务登记的实名信息发生变化的，如未及时办理变更，税务机关将按照税收征管法及其实施细则的规定处理。纳税人未及时变更办税人员的，税务机关可以根据办税人员(不包括法定代表人)提供的个人声明等相关资料，解除其与纳税人的关联关系。八、特定法定代表人因身体状况等客观原因，不能完成实名信息验证怎么办?因身体状况等客观原因不能完成实名信息采集验证的特定法定代表人，可以委托已完成实名信息验证的办税人员持纳税人登记证件、法定代表人身份证件和授权委托书到实体办税服务厅办理涉税事项。特定法定代表人应待上述客观原因消除后，及时理实名信息采集验证。九、税务机关在进行实名信息采集，验证时，发现冒用他人身份证件，或是使用伪造变造的身份证件的将如何处理?税务机关将不予办理涉税事项，并向上级报告或者提交公安等部门处理。十、对于法定代表人、财务负责人和其他办税人员主张身份证件被冒用的，税务机关如何处理?对主张真份证件被冒用于登记注册的法定代表人，税务机关将根据登记机关登记信息的变化情况，更改该法定代表人于纳税人的关联关系;对主张身份证件被冒用的财务负责人和其他办税人员，税务机关将根据其出具的个人声明、公安机关接报案回执等相关资料，解除其与纳税人的关联关系。十一、实名办税过渡期如何安排?即日起至2019年3月31日为过渡期。闹御冲过渡期内，办税人员应主动办理身份信息采集。
