1. 为什么国外的 App 乃至互联网产品通常都很简陋
我也吐槽过，国外很多APP和网站，不只是简洁，就是UI巨丑，而且不好用。同求优质回答。哦，关于高票说因为国外喜欢信息量少，极简风，我并不觉得Facebook和Twitter很简洁呢。我上家公司是面向海外市场的，准确来说是面向东南亚市场的，产品类别属于工具类，所以当时几乎每天都会盯着app Annie上的数据，看今天又有哪些好的APP上榜了，当然也下载了不少免费版和少量付费版进行体验，由于主要集中在工具类，我就只说一下这类产品的使用感受吧。1.东南亚很多国家互联网产业不发达，所以这个时候，don‘t make me think 的理念才真真的需要重点考虑和执行。从在前东家的产品意见收集来看，很多用户根本不知道怎么用，就算已经写了Q&A，他们也不会看。这点其实不像我们国家，随便一个产品出来，几分钟就可以玩的啥啥啥（词到用时方恨少）哈哈哈2.国外产品更偏向“专”，而国内大部分更偏向“全”。就像楼上几位答主说的，恨不得解决你的衣食住行。有兴趣的看官可以去APP Annie中看一眼，排行榜前面的，特别多只做几个，甚至一个功能的产品。印象比较深的是，把一个手机桌面做成一个单独的APP，对，就是一个，比如变形金刚系列。要是我们的话，肯定出一打，你想用哪个用哪个，想怎么换怎么换。3.国外大部分工具类产品都是不怎么运营的，他们的主要运营模式就是各种弹屏广告、自动播放的短视频广告和app积分墙。看着就是各种不舒服，但这导致了它主要功能很简洁。我们国内的大部分互联网产品运营都要占很大一部分，包括工具类产品，举个最普遍的例子，积分商城。当然这只是其中一个，什么节日上线个小专题啦，都是常有的事，积少成多，产品也就越来越大了。
2. 课后网APP为什么这么差劲
因为这个软件不是太成熟？登录的人太多了，所以会出现这种状况
3. 众多的APP让手机不堪重负，为何APP会成为手机用户的“大烦恼”
随着科技的发展和人们生活水平的提高，手机已经逐渐成为了我们生活中的一部分。我们的日常生活和工作都需要手机，手机也从单一的通话，变得越来越好，功能越来越多。生活购物消费等等都能在手机上进行，手机功能虽然强大但是需要安装APP来运行，因为生活和工作的需要，所以只能安装更多的APP来满足。手机内存需求也越来越大，一般的内存已经不够使用，功能全面和完善APP所占用空间比较大。大量APP的安装，手机负担太重，也让APP成为了广大手机用户的“大烦恼”。随着手机技术的发展，手机厂商也在为手机用户解决内存问题，手机的内存也越来越大。但是还是很多手机的内存无法真正满足用户的需求，这也让很多手机用户没有非常便捷的使用安装需要的APP。现在手机已经融入到了我们的生活中，让我们的生活便利，也起到了提高我们生活水平的作用。但是因为用户需求过大，很多APP占用空间比较大，部分手机内存不足等，在制约着用户的使用，用户的需求没有得到真正的满足。但是随着手机技术的发展，我相信在不久的将来APP将不再是手机用户的“大烦恼”。
4. 狩选APP一打开界面为什么都是图片和视频这么简洁，你们真的习惯吗
说实话，这种界面比较偏向国外app风格，比较注重于用户视觉感受，所以精简是一贯的准则，而国内的app是一个页面塞满各种功能的臃肿感。用惯了其实还是挺好的。
5. 315点名批评！这些App有大坑，别再用了
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点进来看文章的小伙伴们，有没有正准备找工作的咧？
以前找工作可能要靠熟人介绍或毛遂自荐，但进入互联网时代后，干啥都方便多了。
比如找工作这事儿，随便在手机应用市场上一搜，就能找到很多相关的App。
比较出名的有58同城、智联招聘、BOSS直聘和前程无忧这几个，很多小伙伴即使没用过，广告都听得能背下来了。
至于这些招聘App体验怎么样，小雷觉得自己对这几个招聘App还是有发言的。
因为小雷刚出来找工作时，就把这几个App轮流着用，正所谓多点开花才能更快找到工作嘛。
在各个App轮番体验后，小雷纯主观地给它们排个名好了。
BOSS直聘>58同城>前程无忧 智联招聘。
BOSS直聘排第一应该是公认的，虽然现在里面的环境比以前复杂，但直接跟HR交流的方式显然要高效得多。
而58同城嘛…小雷说实话，其实并不好用，但是有句话是这么说的：“全靠同行衬托”。
后面前程无忧和智联招聘这俩卧龙凤雏，实属把小雷用自闭了。
小雷在这两个App投完简历，要么投到的是货不对板的培训机构，要交钱入职的那种，要么是HR看完简历不理人。
而且后续还有源源不断地骚扰电话打过来，小雷都怀疑那些贴皮公司专门骗人简历…
结果今天315，小雷还真看到了招聘App出事儿了，咱们在智联招聘投过的简历，可能已经被人用来卖钱…
要说那种方式能得到最详尽的个人信息，简历其中一种。
一个人的简历，包括了自拍照、姓名、性别、身高、毕业院校、实习经历等等…
而个人简历这种详细又不难获得的个人信息，已经不是第一次被黑产瞎搞了。
以前有一块钱买别人简历的黑产，手握上万份简历资源的奸商把简历转手卖给骗子，让骗子根据个人详细信息进行精准诈骗。
随后有智联招聘内部员工倒卖用户简历，看得小雷拳头都硬了。
而如今，智联招聘它又来事了，“荣幸”地登上3·15晚会。
除此以外，还有前程无忧和猎聘两个被网友所熟知的招聘App。
从央视 财经 频道现场直播录像中，小雷看到央视调查记者深入敌阵，加了一些简历贩子。
进入一个大群后，发现整个群是个有上千人的简历黑产群。
什么简历可测试，什么大量 历史 数据，欢迎老板来骚扰等等在群里疯狂刷屏，黑产贩子等待金主爸爸找上门谈生意。
记者找上一位卖家，对方表示只需7元就能买到一份个人简历，还可以挑选全国各个地区的简历。
记者为了查证，特意花七块钱买了份简历，结果对方还真发了一份简历过来。
女生的照片、学历、年龄、工作经验、结婚状态、居住地、联系邮箱全都看得清清楚楚，恐怖如斯。
最骚的是，卖家甚至把所有拿到手的简历进行了入库，随时可以按工作经验、地区、年龄、性别等条件筛选简历。
这就很离谱了，连黑产贩子都开始 科技 化，指不定以后干出更过分的事。
为了再进一步查证，记者还打通了简历上的电话号码，确认过那位女生就是简历本人，并且在智联招聘投过简历。
在智联投过简历的小雷，此时心拔凉拔凉的…
那么，这些简历到底都是哪来的呢？难道公司又有内鬼？
显然，这次不是内鬼作祟，而是智联的审核机制过于简陋。
只要招聘者在智联招聘App注册，并上传营业执照和法人信息账号，很容易就注册为企业账号。
获得的企业账号的权限后，后台能查看求职者投过来的简历。
不过此时能看到的信息比较有限。
那咋办咧，此时只需点击下载简历，按提示支付60块钱即可查看详细的求职者简历。
而简历又分为三种级别，校园、白领和金领三种。
价格分别是40元、60元和100元。
只要企业账号花钱买了简历，这简历就如同自己所属，想干嘛就干嘛…
因为智联压根就没有对后续进行监管，只是在条例上写上一些限制。
可是这玩意谁会看啊。
而且，求职者根本不知道，只要企业肯花钱就能无限制下载简历啊。
而后续的猎聘也能通过类似的方式，用伪造的营业执照通过企业认证。
接下来花钱即可随意下载求职者简历，做到真正的为所欲为。
看到这里，不知道小伙伴们有没有种细思极恐的感觉。
以前小雷是在智联招聘和前程无忧都投过简历的，并且真真实实被电话骚扰过，对方也知道我的相关信息。
也就是说，小雷的简历肯定是被卖掉了。
此时小雷仍然能在智联官网找到这样一句话：“智联招聘视用户信息安全与隐私保护为自己的“生命线。”
现在看来，这句话可能连智联自己都不相信吧。
值得点赞的是，OPPO和VIVO应用商店反应迅速。
在315曝光智联和前程无忧相关问题后，立马下架了这俩招聘界卧龙凤雏。
应用商店作为手机用户下载App的第一入口，确实也得把好关。
毕竟如今安卓各大应用商店环境还是比较复杂，各种山寨App时不时上架，别说中年人了，咱们年轻人都可能被迷惑上当。
其实这些招聘App的各种乱象早被无数用户所知，招聘App运营方的又怎么会不知道呢。
既然知道，更不应该视而不见，把用户的隐私看得轻于鸿毛吧。
同为打工人的小雷竟从中感到一丝心酸，找工作简历被卖，上班被996疯狂压榨，发工资还得还一半给花呗。
希望这次被315曝光后，这些招聘App能加强监管，给咱们打工人提供更好的找工作环境吧。
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作者：雷 科技 团队，致力于聚焦 科技 与生活，关注并私信回复“01”，送你一份玩机技能大礼包。
6. 国外的App乃至互联网产品为什么大多都很简陋
因为你接触到的只是冰山一角。：）勿怪
7. 用友、金蝶这类财务系统软件界面为什么这么简陋(丑)
没有竞争压力的软件做不好。你不用他们的软件上不了 ISO 所以他们不愁卖不出去。求采纳
8. 为什么大家都喜欢用微信，微信的功能qq也有阿，而且我觉得微信功能很少，界面很简陋难受，为什么大家都
腾讯对微信和QQ的定位有区别：
微信是面向年龄较大的人群，操作简单方便；QQ是面向青年新一代，界面炫酷，功能丰富。
微信是一个战略位置，微信支付、企业公众号、微信群、朋友圈等都是企业宣传和推销的地方（现在看来这些都很成功）；QQ是工作交流、文件传递、圈子炫耀的地方。
腾讯定位和使用人群一来二去相互影响，就成了现在这个格局。
喜不喜欢微信不重要，两个社交软件都是对不同应用场合的优化设计，用着顺手就行。
