Ⅰ 什么叫文件筐
office中在文档中可以输入文字一个区域，这个区域不同于正常的输入，是可以移动的
Ⅱ 文件筐的介绍
文件筐测验是评价中心最常用和最核心的技术之一。
Ⅲ 电脑桌面图标有文件筐怎么办
你好！是因为你的系统开启了活动桌面的缘故，所以图标的文字会有个方块，如果想把文字弄透明的话，以下方法可以帮助你：点开始-选择“运行”输入：gpedit.msc打开组策略配置窗口-选择“用户配置”-管理模板-桌面-ActiveDesktop-双击右边的“启用ActiveDesktop”选择“已禁用”点确定，然后关闭组策略配置窗口，这样就可以了。希望您对我的回答感到满意！
Ⅳ 文件筐测试法的具体操作步骤是怎样的
各公司文件筐测试的应用过程虽有差别，但总体来说，一般分为三个步骤，具体如下：1、向每一位被测评者发放一套（一般15-20份），包括：下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定，外界用户、供应商、银行、政府有关部门和公司所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众的检举或投诉信，这些都是在管理人员的办公桌上出现频率比较高的文件。2、向被测评者介绍有关背景资料，然后告诉被测评者，他现在就是这个职位的任职者，全权负责处理所给全部公文材料。要使被测评者认识到，他现在不是在做游戏，也非代人理职，他现在是货真价实的当权者，他要根据自己的经验、知识和性格在给定的时间里去处理解决问题。他不能说自己将如何去做，而应给是真刀真枪的处理各项事务。因此，各被测评者必须留下笔记、信件等，这是每一位被测评者工作业绩的最好记录。3、处理结果交由测评组按规定考核维度与标准进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是就某些维度逐一定量式地评分（常用五分制）。最常见的考评维度有7个，即个人自信心、企业领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险承担能力与信息敏感性，但也可以按具体情况增删，如加上创造思维能力、工作方法合理性等。总而言之，要评估被测评者在拟任职岗位上独立工作的胜任力和长期发展的潜力和素质。
Ⅳ 文件筐测验的特点
文件筐测验的主要特点表现在以下几个方面：1、考察内容范围十分广泛。作为纸笔形式的文件筐测验，测评受测者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。因此，除了必须通过实际操作的动态过程才能体现的要素外，任何背景知识、业务知识、操作经验以及能力要素都可以涵盖于文件之中，借助于受测者对文件的处理来实现对受测者素质的考察。2、表面效度很高。文件筐作业所采用的文件，十分类似甚至有的直接就是应聘职位中常见的文件，因此，如果受测者如果能妥善处理测验公文，就能理所当然地被认为具备职位所需的素质。3、应用范围大。考察内容范围的广泛使得文件筐测验具有广泛的实用性，并且表面效度高，易为人所接受，因此，文件筐测验在众多公选考试测验中普遍使用的一种。4、情景性强。文件筐测验完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，因而预测效度高。5、综合性强。测验材料涉及到日常管理、人事、财务、市场、公共关系、政策法规等行政机关的各项工作，从而能够对高层及中层管理人员进行全面的测评与评价。6、评分难度大。文件处理结果的评价受多种因素的影响，机构、氛围、管理观念不同的组织，具有不同的评价标准。在文件筐测验的评分确定过程中，专业人员和实际工作者往往存在理解上的差异。7、成本很高。文件筐测验的试题设计、实施、评分都需要较长的研究与筛选，必须投入相当大的人力、物力和财力才能保证较高的表面效度，因此花费的精力和费用都比较高。
Ⅵ 什么是文件筐处理
认识“文件筐”“文件筐测验”又称“公文处理模拟测验”，或者“公文筐”，是评价中心技术中的一种。在这种测评方法中，被评价者将扮演某一管理者的角色，被要求阅读和处理备忘录、信函等一系列文字材料，所涉及的问题根据被测者拟任岗位的要求不同而有所变化。例如，如果是录用一般管理岗位的人员，问题可能仅仅涉及理解并遵循指令、安排日常事务性工作、文稿归类整理、协调各方面执行等任务；而对于高层次的管理人员，则可能涉及十分广泛的问题，诸如人事安排、人事关系、财政支出与控制下属的能力、内部关系和组织结构等。被测者在规定的时间内需要将这些公文处理完毕。通过这种测评方法，评价者可以较好地观察到被测者对公文的处理是否有系统性，是否能建立先后次序，是否能授权下级等等。在国外，文件筐测验是评价中、高层管理人员的重要测评工具，也是评价中心技术中应用得较多的一种情境模拟测试手段。有关评价中心形式使用频率的调查结果显示，在各种评价中心技术中，文件筐的使用频率高达81%.甚至，据国外学者所做的一项调查研究显示： 95%的评价中心都采用了文件筐测验这种测评技术。在美国，该测验目前已被1000多家知名企业所采用，美国电报电话公司、福特汽车、通用电气等诸多大型企业集团均将文件筐测验作为企业管理人员选拔、测评的重要手段。
Ⅶ 文件框是什么意思
文本框
在Word中文本框是指一种可移动、可调大小的文字或图形容器。
在PowerPoint中，文本框是已经存在的内，容可以直接在文本框内编辑文字。
简介：
Word中的文本框
在Word中文本框是指一种可移动、可调大小的文字或图形容器。使用文本框，可以在一页上放置数个文字块，或使文字按与文档中其他文字不同的方向排列。
PowerPoint中的文本框
在PowerPoint中，文本框是已经存在的，可以直接在文本框内编辑文字。文本框可以拖动，改变大小（文本框内的文字不改变大小）。当然你也可以不使用既得的文本框而新建文本框。方法是：单击插入，选择文本框即可。
Ⅷ 电脑上的文件框怎么设置
1.点击”开始“按钮。2.点击“计算机”。3.打开”计算机“窗口。4.在窗口的上部“工具栏”选项,点击“工具–>文件夹选项”。5.打开“文件夹选项”窗口。
Ⅸ 文件筐测验的优缺点
（1）文件筐测验突出的两个优点一是考查的内容范围广。作为纸笔形式的文件筐测验，测评考生的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。因此，除了必须通过动态过程才能体现的要素外，任何背景知识、业务知识、操作经验以及能力要素都可以寓于文件之中，通过考生对文件的处理实现对考生素质的考查。二是它的效率高。由于文件筐测验所采用的文件，十分类似于考生应聘职位上常见的文件，有时就是完全真实的文件，因此，若考生能妥善处理测验文件，就理所当然地被认为具备职位所需的素质。前一个优点使得文件筐测验具有广泛的适用性，而后一个优点使之易为人所理解和接受。因此文件筐测验在众多情景模拟测验手段中，属于最普遍使用的一种。（2）文件筐测验在实施中的两个缺点一是评分比较困难。一份文件的处理，除了个人素质的原因外，机构、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。显然政府机关与公司企业、私营企业与国有企业对有关文件的处理是大相径庭的。在我国从事实际工作的人们往往缺乏对招聘单位管理或经营状况的深入了解，因而文件如何处理才能充分表明考生具备招聘职位所需素质，专业人员与实际工作者往往存在理解上的差异。因此，评分不容易把握。二是不够经济。测验的设计、实施、评分都需要较长的时间，投入的精力和费用比较大。
Ⅹ 电脑桌面的图标上面出现了文件框，这个该怎么把那个文件框给去掉啊
其实就是要去掉快捷方式的小箭头。
方法：去掉小箭头
regadd"HKEY_LOCAL_"/v29/d"%systemroot%system32imageres.dll,197"/treg_sz/f
taskkill/f/imexplorer.exe
attrib-s-r-h"%userprofile%AppDataLocaliconcache.db"
del"%userprofile%AppDataLocaliconcache.db"/f/q
startexplorer
pause
复制上面的代码。粘贴到记事本后另存为.bat文件，然后以管理员身份打开。
补个对比照：左边没有小箭头，右边有小箭头
