㈠ WCA验厂资料有哪些
WCA验厂资料具体如下：1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准3、客户记录单核生产部门记录单4、有关员工结构的公司数字列表5、公司的财政数字6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表7、高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据8、计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况9、书面形式的费用计算10、书面形式的计划生产能力11、对员工进行行为守则培训的文件证据12、记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估）13、所有员工的个人资料档案14、分包商列表，包括生产部门名称和地址15、对分包商遵守行为守则作出承诺的书面声明16、分包商工厂中社会绩效持续改进的证明17、书面形式的公司社会方针18、书面形式的工作规则19、证明水是饮用水的文件20、工作时间记录系统21、关于员工所有津贴的文件证据，附带备注说明这些津贴是国家强制性的还是自愿性的22、行业中规定的工作时间以及此信息来源的文件证据23、公司规定正常工作时间、轮班、多班工作、休息以及假期的文件证据24、法定/行业最低工资水平以及此信息来源的文件证据25、员工工资条以及工资支付证明26、证明社会保险金交税的支付文件27、工资单以及工资计算情况，包括计件工人输出记录，包括工资和扣除的所有方面28、孕妇和产妇津贴的发放记录29、固定计件费率的计算文件（计时工资则不需提供）30、计件工人：每个员工生产的数量记录（计时工资则不需提供）31、违反工作规则以及采取的纪律措施的文件证据32、雇用合同/保安人员的服践合同（如果聘用了保安人员）33、外包给监狱的生产过程列表，包括名称和地址（如适用）34、会议时间以及与员工代表达成的书面协议35、员工投诉记录以及处理投诉所采取的措施及方式36、员工宿舍的安全证明文件（防护、卫生等等）37、室温、噪音以及照明的检查文件38、急救培训学员列表，包括学员姓名、职位以及培训日期39、事故次数记录，包括事故发生原因、事故类型、发生日期、损失情况并说明受伤人员40、进行安全卫生培训的文件证据（疏散训练和消防训练）包括学员姓名以及培训日期41、化学物品收条、使用、退回以及处理记录（包括出示物质安全数据单——MSDS）42、工作对象为电力装置员工的合格证明43、电梯、危险机器、电力设备的检查报告以及维护记录44、机器、工作场所以及高压设备（如果有）的操作说明书和安全说明书45、消防设备的检查报告以及维护记录（例如：消防设备上的检查标签）
㈡ 货代中的WCA是什么意思
WCA即世界货物运输联盟。
WCA成员是有所审核的，世界货物运输联盟（WCA）的成员符合网络内严格的专业和财力标准，满足世界货运联盟（ WCAF）严格规定的服务质量和可靠性标准。
不断监控成员资格确保这些标准能够被一直延续下去，确保发货人和出口商每次都能得到优质、安全的服务。世界货物运输联盟（WCA）成员公司间产生费用拖欠最高赔偿金额为50,000 美金。
(2)长沙什么是WCA所需文件扩展阅读
中小企业为了提高物流服务水平，通过联盟方式解决自身能力的不足。近年来随着人们消费水平的提高，零售业得到了迅猛的发展，这给物流业带来了发展机遇的同时，也带来了新的挑战。
因物流发展水平的长期落后，如物流设备、技术落后，资金不足，按行政条块划分物流区域等，很多企业尤其是中小企业不能一下子适应新的需求，于是通过联盟的方式来解决这个矛盾。
第四方物流为中心对物流服务的各个机构尤其是第三方物流公司进行整合，在数量上和质量上服务能力都大大提高，解决单独靠一家企业或第三方物流机构不能完成的问题，因此产生新的联盟方式。
国际互联网技术的广泛应用使跨地区的物流企业联盟成为可能。由于信息高速公路的建成，使得世界距离大大缩短，异地物流企业利用网络也可以实现信息资源共享，为联盟提供了有利的条件。
㈢ 什么是WCA验厂
WCA验厂是英国天祥公证行出的一个审核标准，WCA验厂是验社会责任的（也可以叫做人权验厂）。WCA验厂是接受综合计时批文的，要求工厂要给所有员工购买工伤保险，接受社保批文。
WCA验厂是有证书的，工厂只有在审核中分数达到85分以上并且没有主要不符合项才能获取WCA证书；分数在71-84分为通过但是没有证书，一般客户都接受的，具体要视客户要求而定；71分为不通过，没有证书。
(3)长沙什么是WCA所需文件扩展阅读：
1、验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人权验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。
2、很多客户希望供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。
3、验厂内容分别是人权检验、企业社会责任标准认证、客户方标准审核、品质检验。
㈣ WCA验厂的具体审核清单内容是
WCA验厂的审核清单如下：1.员工手册/指南；2.未成年工入厂和定期体检记录；3.工人自愿加班申明或协议（如适用）；4.发现雇佣童工后的补救措施的程序；5.保护未成年工和女性工人的公司政策和程序；6.离职程序包括辞职通知时间和解雇和相关记录；7.招聘程序；8.福利待遇规定（津贴、有薪假期如年假或婚产假等）；9.救伤和治疗程序；10.工人保险计划证据（社会保险及补充商业保险）；11.禁止招聘童工政策；12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录；13.过去 12 个月工资表和工资条 ,附有全部扣减和收入项目；14.禁止使用强迫/债役/监狱劳工政策；15.合作的职业学校相关记录 （如适用）；16.花名册包括详细人力资源如各部门的直接、非直接、派遣和临时工人的数目；17.与劳务派遣公司的合同 （如适用）；18.劳动合同（所有员工）/集体协议（如适用）；19.有关纪律的厂纪，厂规 ，流程和程序；20.未成年工名单/未成年工使用登记证 （当地劳动局备案）；21.人事档案包括员工入厂登记 ,身份证复印件，近照，相关年龄证明文件和劳动合同复印件发放记录；22.请假单；23.未成年工岗位班次安排规定；24.考勤记录管理程序；25.生产记录包括每日记录和计件生产表；26.学徒政策（包括不雇用学徒 ）；27.薪酬政策规定底薪和加班费的计算和扣减方法；28.控制工作时间的记录 /综合计时批文（如适用）；29.发现雇佣童工后的补救措施的记录或表格；30.食堂/宿舍规章制度；31.加班申请及安排 （如适用）；32.工资发放的银行转帐及清单（如有）；33.监测劳工、环境健康与安全法规的程序；34.工人会议记录/工会和管理层会议记录；35.招聘前的身体检查要求；36.健康安全程序（如上锁标志、密闭空间、热力工作等）；37.工厂识别的劳工/环境健康与安全风险清单和风险评估记录；38.危险能量控制程序，电气安全、密闭空间进入和坠落保护等；39.匿名申诉程序以防止遭受报复；40.禁止歧视的政策；41.工作时间政策包括正常和加班工作、班次、进出、休息、休假和轮班调休；42.工人请假政策；43.身份证验证/确认程序；44.工人投诉的处理政策/程序/投诉的处理记录，包括工人或工会会议记录（如有）；45.不符合项跟踪、关闭、现况和管理评审记录；46.与工作有关的损伤及疾病记录（如记录本或护士日志）；47.应急预案计划及演习报告；48.用电系统安全检查报告；49.保障自由结社/工会的政策；50.与工人定期沟通和反馈的证据；51.计件工资计算程序 （如适用）；52.纪律执行记录和相关调查与实施的行动；53.防雷系统检测报告。54.不同工作所需的个人防护装备清单；55.电梯和起重设备的登记证和年检合格证（如有）；56.消防/疏散演习计划和记录；57.锅炉和压力容器操作工上岗证（如适用）；58.招工广告和工作描述；59.操作电梯与叉车、电工和电焊工等的特种作业人员证书；60.工厂平面图；61.于设备购买或安装时的安全检讨和评价记录（机器安全风险评估）；62.锅炉和压力容器使用登记证和年检合格证（如有）；63.个人防护装备的使用方案和程序（呼吸保护、听力保护）；64.化学泄漏应急疏散记录 （如适用）；65.消防年度检查报告 （如有）；66.员工代表选举记录 /工会章程；67.在宿舍进行的疏散演习记录；68.工作危害因素分析报告；69.事故/职业病调查记录，包括意外主要原因及纠正措施和跟进报告；70.厂房消防合格证；71.洗眼器测试记录；72.消防程序、消防系统、火灾扑灭和报警系统的保养和测试记录；73.事故/意外分析；74.事故/意外调查和报告程序；75.职业危害因素检测报告；76.急救人员资格证书；77.在厂医护人员资格证书 （如有）；78.人体工学/体力要求评估程序；79.救伤和治疗程序；80.检测和校准实验室能力的通用要求证书；81.宿舍设施如通风、厕所、火警探测与扑灭设备、照明设备等检查、测试和维修记录；82.环保许可证及环境评价报告；83.工人职业健康体检纪录，包括医疗监视测试（例：血液测试及听力测验）；84.工人就有害的体力要求工作和重复性作业的人体工学风险评估记录或人工处理风险评估记录；85.厂内机动车车辆管理程序；86.食堂设施的卫生许可证及卫生检查记录；87.机器的预防性维修和机器保护措施检查记录；88.食堂清洁、消毒和病虫害防治的程序和记录；89.食堂员工健康检查记录/证书；90.饮用水（工厂和宿舍）质量检测报告（如有）。
㈤ wca认证是什么求大神解释下
WCA验厂 认证 辅导 品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法，工厂也在积极寻找途径，了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在，越来越多的工厂注重提升操作透明度，采取综合全面、实际的手段，对工厂持续改善的成效进行评估。 WCA评估 Workplace Conditions Assessment (WCA)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。 WCA审核标准调整来自大型零售机构均采纳的GSCP标准，依托Intertek深厚的社会责任符合性服务经验，WCA已成为帮助企业实施供应商工厂评估、基准评定、实现持续改善的有力工具。通过Intertek构建的网上平台使得审核流程更加流畅并更具智能化，大大提高供应链成员的工作效率。 WCA关注以下内容： 工资与工时—报酬及利益、工作时间 劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、骚扰及虐待，工人结社自由及劳工合约 健康与安全—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、工伤、机械操作安全、 潜在工作空间危机，化学有害物质，住宿环境及食堂设施 管理制度—文件及纪录存盘，工人意见反馈及参与、审核与改进措施 环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放 WCA为您带来的好处： 减少过多/重复的审核 达到有效企业监管 并帮助供货商使其成为首选供货商 供货商将获得“优秀成就奖”证书以展示其优秀成果 高士气、更具生产力、健康的团队 通过实时信息及知识管理，便于作出快速明智的决策
㈥ 什么是WCA认证
WCA认证又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。WCA认证标准要求具体如下：1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
㈦ WCA验厂有什么需要注意的
WCA验厂注意事项有具体如下：1、宿舍条件不达标，宿舍居住人数过多；2、对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为；3、工厂的环境保护不达标；4、工厂的通风设施不足，空气流通存在问题；5、消防栓和灭火器的数量分布不均；6、拖欠员工工资；7、工厂没有对员工进行消防培训；8、化学品的储存不达标；9、没有进行性别的隔离；10、工厂没有安全负责人；11、安全通道、消防通道数量不足；12、使用童工；13、厕所数量不足、洗浴设备数量不足；14、三合一的厂房，车间机械设备没有安装防护装置；15、工资低于当地最低工资标准；16、工厂的卫生条件不达标；17、没有法定的福利待遇；18、扣押员工的证件以此限制员工的人身自由；19、未获得当地卫生部门的检查及卫生证书；20、加班超过相关规定。
㈧ 长沙买房贷款需要什么
您好，若您是申请一手楼贷款，可先与开发商确认，是否与我行有合作关系，若有，您可直接与楼盘驻点工作人员联系，将资料交由工作人员。如果没有，一般需要您联系当地个贷部门提供个人信息及所购房产情况办理申请。一手楼贷款申请一般需要提供以下申请资料：1．身份证明资料：身份证、军官证等；2．婚姻证明资料：结婚证、离婚证、未婚声明等；3．用途证明资料：所购房产原产权证明资料、购房合同、购房合同、经售房人确认的首付款收据（采取交易资金监管的，提供监管资金入账证明即可）；4．还款能力证明资料。若您的这笔贷款还需要提供其它资料，经办行也会及时通知您，您在申请贷款的时候也可以通过经办行详细确认此信息。
㈨ WCA验厂审核流程是怎样的
WCA验厂审核流程包括初次会议、文件资料审核、现场审核、员工访谈及审核总结会议5个部分，具体流程如下：1、初次会议：介绍审核的目的、时间安排及操作方法，列举出需要什么的文件清单，介绍现场审核和员工访谈的具体细节，回答工厂代表的提问；2、现场审核：审核员对现场的消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明、环保工作等进行一系列的检查，确保以上项目都符合WCA的审核标准；3、文件资料审核：审核员按照WCA的要求检查工厂的文件资料，主要包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他的生产记录等；所有文件资料要求保存最近12个月的，要求最近3个月必须满足要求；4、员工访谈：员工访谈人员名单是从现场及人事资料中抽取的，主要偏向一些年龄偏小、面相老实的员工，员工访谈是独立的进行，厂方代表不得介入；5、审核总结会议：审核人出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核，具体视问题的严重性而定。
