1. 解除劳动合同决定文件范本
法律分析：《劳动法》规定了劳动者可以单方解除劳动合同,也规定了用 人单位在符合法定条件时可以单方解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 合同取消需要什么书面文件吗流程是怎样的
1、根据合同法的规定，合同双方要取销或终止合同履行，要按合同条款的规定，只有出现了合同约定的取销合同或终止合同的事由出现或当事方违反了合同法的规定，当事方才可单方面提出并取销或终止合同履行；2、终止或取销合同并不一定要有书面形式，一般采用以下形式：一是向法院起诉要求终止；二是单方面终止合同并通知对方；三是双方协商终止；四是要求对方清算帐务并终止履行，对方不配合或提出纠纷时，可通过仲裁或上诉法院解决3、你所说的情况最好这样解决：一是先与对方协商，要求对方终止合同，并退还预付款；对方提出不同意见时可再作进一步商量；二是协商不成，书面通知对方要求终止合同并限期退还预付款，否则起诉；三是如果上述无法解决就走法院起诉程序；
3. 解除合同有哪些法律依据
1、约定解除。即合同约定解除条件成就时，当事人可以解除合同；2、协商解除。当事人可以就解除合同进行协商；3、法定解除。即法定解除条件成就时，应当解除合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
4. 民法典关于合同解除的规定有哪些
《中华人民共和国民法典》关于合同解除的规定是合同解除分协商解除、约定解除、法定解除三种情形。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使合同目的不能实现；2、预期违约；3、当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理的时间内仍未履行；4、当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
5. 建筑施工合同解除协议范本、允许施工合同解除的情形举例
无论是从事何种行业，我们都会接触到专业的合同，它们的作用是保障双方合法利益，避免在可能产生的纠纷面前缺乏证据、而导致损失。比如今天普及的关于施工合同的知识就值得建筑领域的朋友学习。但是我们今天主要是从合同的解除方面入手的，阐述了适合解除合同的情形，并且为大家给出了建筑施工合同解除协议的具体内容、注意事项。
一、建筑施工合同解除协议
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称甲方)
乙方于20XX年XX月XX日与“xxxx房地产有限公司”签订了《xxx工程承包合同及其补充协议》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件(以下统称为“原合同”)，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就施工合同解除事项协商一致，达成以下协议。
一、乙方自愿同意解除“原合同中所有承包的施工项目”。
二、乙方的关联文件及对本工程所签订的涉及到甲方义务各项合同、还包括在执行中甲方所担保的责任项目同时解除。
三、乙方在本项目中所发生的债权债务均由乙方负责自行解决、并承担因此所引起的一切责任、甲方不承担任何连带责任。
四、乙方必须完善己完成的工程项目验收工作、如未达到验收标准、必须急时采取相关措施、至到验收合格为准。
五、乙方必须按照甲方、监理公司、职能部门的要求提供完整的工程验收资料(承包范围内已完成部分的工程竣工验收所需资料)、经监理和职能部门审核签章后、于年月日前将所需的资料整理成册(不装订)、移交给甲方。
六、乙方“原合同”中所承包的工作内容中已完成工作量经甲、乙双方现场实测后以文书形式双方签字确认为准。
七、工程结算按原合同所议定的条款执行、以造价咨询有限公司的审计结果，作为乙方“原合同”此期间所完成工作内容的最终结算。
八、最终结算报告经甲、乙双方签字认同后、再签订甲、乙双方欠款还款协议书、确定还款时间。
九、工程款支付：甲、乙双方对本工程所支付的各项费用，包括甲方担保费用、按财务要求对帐并予以确认、并按要求开具正规税务发票、否则，甲方有权不支付有关工程款项。
十、“原合同”履约保证金：在乙方按甲方财务要求确认并完成本协议约定内容后，与工程结算款一并返还。
十一、解除合同签订后，施工单位应先行无条件退场、同时移交符合档案要求的全部资料、已完成的工程量由双方在场外进行结算。
十二、解除合同签订后，甲方重新安排施工单位进行本项目继续施工、乙方不得以任何理由进入施工现场干扰、否则、造成一切后果均由乙方负责。
十三、解除合同后并不免除承包人对已施工部分的工程质量责任和保修责任以及合同履行过程中的违约责任。
十四、乙方已与相关班组签订的施工合同(含正在履行或即将履行的合同)由乙方与其协商解除，甲方不承担乙方与班组之间因合同纠纷产生的一切后果
十五、本协议书自双方签字、盖章之日起生效。
十六、本协议书一式五份，甲方两份，乙方两份，监理公司一份。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表人(签章)：法定代表人(签章)：
年月日签订
二、允许施工合同解除的情形
(一)发生不可抗力时合同的解除;
(二)合同的协商解除;
(三)当事人违约时合同解除：
①合同当事人乙方的其他违约致使合同无法履行，合同双方可以解除合同。
②承包人将其承包的全部工程转包个大人，发包人有权解除合同;
③当事人不按合同约定支付工程款(进度款)，双方又未达成延期付款协议，导致施工无法进行，承包人停止施工超过56天，发包人仍不支付工程款(进度款)，承包人有权解除合同。
上文分析了建筑施工合同解除协议在具体誊写过程中应该参考的格式内容、注意事项，通过模板的形式为大家提供可以参考的依据。并且上文后半部分还进一步举例了允许施工合同解除的情形，从而起到为有这个方面需求的朋友答疑解惑的目的。当然了，具体情况还要具体分析，用户应该结合专业人士的建议，或者是自己的实际需求入手考虑。
6. 解除合同的解除证明有哪些
合同终止和解除合同的证明书有下列区别：合同终止会使合同发生向将来消灭的效力，但不具有溯及既往的效力；而合同解除具有溯及既往的效力，会使既往的合同关系消灭。【法律依据】《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
7. 企业与员工解除合同，企业必备那些文件及交接手续
1、《解除劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》提前三十日送达本人。2、各部门交接手续记录单，职工与有关部门办理交接手续后的部门签字。3、《解除劳动合同结算单》职工的工资、奖金或者经济补偿金等签字领取。4、开具《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》给职工本人。5、办理职工党、团、工会组织转移介绍信和《社会保险转移单》、《公积金转移单》和《档案转递通知书》。
8. 法定解除合同条款有哪些
法定解除合同的情形：发生了不可抗力，致使合同履行不能；一方在履行期限到期前明确拒绝履行合同的主要义务；或者一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍不履行的等。【法律依据】《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
9. 辞退员工出具什么文件
法律分析：用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
