1. 公务员五年晋级两年进档正好在同一年,先调哪个
先晋级后晋档。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
2. 公务员工资如何晋级晋档
摘要公务员晋级晋档方法： 1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
3. 公务员五年晋级两年进档正好在同一年,先调哪个是在同一年两个都变动吗还是只做一个呀
先晋级后晋档。公务员年度考核称职及以上的，每五毛年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
4. 工资二年一档五年一级重复在一年如何调
1.执行。2.不过各个地方可以结合地方经济发展状况实行，一般说来要调整也是从2006年开始算起，比如2008年才能进一档，2011年如果没有晋升职务，工资可以进一级。
5. 当公务员工资调档与调级在同一年怎么处理
公务员调级时是根据考核来进行的，具体的过程如下：第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三十四条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。第三十五条 对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。第三十六条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。第三十七条 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
公务员调级与调档是工资晋升和职位晋级，不会相互影响，可以咨询下单位人事部门。
6. 公务员如何晋级晋档
公务员晋级晋档方法：
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1 日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
相关信息
公务员考试的基本形式：
中国公务员正规统一都叫国家公务员，不管是中央还是地方都是国家公务员，具体才分为中央、国家机关公务员和地方国家公务员。
公务员考试分为中央和地方两种形式。
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
以上资料参考：网络-公务员职务晋升
7. 工资二年一档五年一级在同一年如何调
升正科或副科需要上级组织部门任命。科员：职务工资380元 级别工资26级1档320元 副科：职务工资：430 正科：职务工资：510 级别工资每两年调一次
8. 如果一年内做了学历晋升还会再调薪级工资调资
一年内做了学历晋升，这种情况下主要还是看你的工作能力和你个人的才能，如果你有这个能力的话，还是会继续给你涨工资，然后所以还是应该提升自己才能有更高的工资。
9. 工资晋级调档问题
A：92年参加工作，97年副科，06年工改时工龄15年，学龄4年（本科只计4年学龄），任职10年06年套改定级，22-508年1月两年称职，22-610年1月符合滚动升级条件，且两年称职，21-611年12月任主任科员，次月涨工资，故12年1月又达两年称职，20-6，下个五年晋升年限为2015年。B：00年参加工作，06年工改时工龄7年，学龄2年，套改年限为9年06年套改定级，25-308年1月两年称职，25-408年9月任副科，次月工资调整为24-310年1月符合滚动升级条件，且两年称职，23-312年1月两年称职，23-4下个五年晋升年限为2015年。以上均将在贫困地区工资调高一档计入内。
10. 关于江苏省公务员工资调档升级的问题，请人事部门工资方面的专家解答。
一、不知为什么你问的几个人都是后来定的科员，比如甲2005年8月进机关（应该是参加工作时间吧），为什么2008年8月才定科员，2006年8月转正之后是什么，办事员吗？工资应该一直是科员吧？二、我理解甲上学的时间为2000年9月至2005年6月，参加工作时间为2005年8月，那么：甲：2005年8月参加工作，2006年转正，当时公务员工资套改时应为职务工资380元+级别工资25级2档380元（按学历套改），2008年1月级别工资为408，2010年1月为25级4档436元。2010年12月任副科从下月（2011年1月）起，职务工资为410（副主任科员）或430（副科长），级别工资为23级2档455元（晋升职务后晋为24级3档，五年称职晋为23级2档），2012年级别工资为23级3档488元。三、乙：级别工资套改：2004年至2006年（现行公务员工资制度施行套改年份），工作年限3年，加2004年以前全日制大学4年时间，2006年工资套改时的套改年限是7年，如果直接套改的级别工资应该是26级2档，因此应该按本科学历套改，即职务工资为380+级别工资25-2：380（非艰苦边远地区。如是艰苦边远地区则为25-3：408元，相应以后都增加一档）。2008年1月两年称职晋档是25级3档408/元；2010年1月两年称职晋档是25级4档436元；此人没有滚动晋级；2011年1月，5年称职（2006年-2010年）晋升一个级别调资，就近就高晋升为24级3档446元；2012年1月正常两年称职晋档为24级4档476元。四、丙2006年12月参加工作，2007年转正，2009年3月定科员，怎么能定为23-2档？不可能的。 丁：滚动晋级只在2007年至2010年有此项业务，之后就没有了。戊：2006年10月参加工作，2007年转正，2007年至2011年连续五年称职，2012年1月应该五年称职晋级。
