『壹』 多款手机应用商店下架智联招聘等APP，这些APP存在哪些问题
多款手机应用商店下架智联招聘等APP，这些APP存在哪些问题？具体如下：
一，贩卖用户简历
其实看到这个消息是十分令人震惊的，这些APP包括智联招聘、前程无忧、猎聘、51job等招聘软件。这些招聘软件都共同存在着贩卖用户简历的行为在内。基本上无一幸免。个人信息，个人简历，基本上什么名字是男是女，在哪里工作等这些相对隐私的个人信息就被一而再再而三的贩卖，买到哪里去我们无从得知。而经过记者以及相关调查，发现用户一经上传个人简历就无法删除简历或者说没有那么简单。发现平台当中一些企业账号也存在作假行为，目的就是为了博取用户的个人信息和个人简历，真的是一个细思极恐的事。
综上所述，不知道大家对此有什么看法呢？欢迎补充讨论，欢迎关注提问！
『贰』 前程无忧app怎么没有了
因为被下架了。IT之家获悉，目前，华为、小米、OPPO、vivo 等应用商店已经下架了智联招聘、前程无忧、猎聘 App，搜索相关应用时不再显示或者提示已无法下载。
前程无忧是集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，由甄荣辉于1999年创立。
前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，在全国多个城市设有服务机构。它是第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
2021年6月25日，前程无忧发布业绩公告，其2021财年Q1营收8.95亿元，上年同期为7.91亿元。
招聘猎头
“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了“报纸+ 网站 +猎头+ 校园招聘+管理软件”的全方位招聘方案。每年为数十万家企业成功的招募所需人才,帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。
同时，“前程无忧”拥有数千万个人用户，每年成功为全国数百万求职者提供适合的工作机会和职业发展机会。
人事外包
“前程无忧”的人事外包服务提供 人事事务代理 和 人才派遣 从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
“前程无忧”组织薪酬调查、调研咨询和典范企业评选等一系列人力资源咨询和评选活动，提供企业人力资源的前沿理论和最佳实践，为企业人才管理提供分析报告和决策参考。
『叁』 智联招聘、前程无忧、猎聘等已被部分应用商店下架，这一波谁赚了呢
智联招聘，前程无忧，猎聘等各种app已经被部分应用商店下架。这一拨其实最有利的是他们同行之间的一些其他的app的竞争，因为我们都知道同性恋的app其实是非常多不同的名字的耳机，不同的app全都是大同小异。在这样的情况下，我们很多的人都会发现，其实对于这些app而言，一旦被315晚会点名的话，就会直接影响到消费者在心目当中对于这些app的形象。
一定要保护好自己的合法权益，而且在个人消费的时候一定要注意保护好自己的个人隐私，这样对于我们自己来说才是最好的一种选择。我们一定要对于自己日常的一些保护，做好个人的思路和流程，这样才能够保护好自己。
『肆』 倒闭的招聘网站有哪些
倒闭的招聘网站有赶集网等一些小型的招聘网站，这些网站因为招聘信息的根新跟不上，还有就是使用的招聘公司不多，导致流量不够，倒闭。
『伍』 智联招聘前程无忧猎聘致歉 已被各大应用商店下架
3月16日，招聘网站智联招聘前程无忧猎聘分别对315晚会曝光的大量简历流向黑市问题作出回应，发布道歉声明，表示将联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为，具体一起来了解一下吧。在发布的声明中，智联招聘表示，对该不法行为已采取相应措施，并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。智联招聘高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足。将会继续升级技术手段，包括推行电子营业执照、增强系统审核机制、利用机器学习能力识别潜在风险、后台自动报警功能，实行全天候不间断进行账号登录的环境安全性校验等，最大程度保障用户的信息安全。于24小时内实现全量上线实行用户电话号码的虚拟中间号码，即企业主动联系求职者时将通过中间号的方式沟通，无法获悉到求职者的真实号码，保障全站用户的信息安全。前程无忧称，针对晚会报道的招聘平台简历的问题，高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。前程无忧表示，决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会，进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度，严格企业黑名单制度，升级相关监测与干预机制。同时强化个人用户授权管理，升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职者知悉、选择和授权的程序，并接受求职者的投诉、倾听求职者意见。猎聘称，猎聘高度重视央视315晚会对招聘网站简历被恶意出售情况的报道，已于第一时间成立专项小组，彻查简历被不法分子非法售卖的行为。在公告中，猎聘称，我们诚恳接受媒体及全社会的监督，绝不逃避责任，坚决扞卫用户利益，为求职者提供安全放心的求职环境和高效便捷的求职体验。猎聘还表示，猎聘已与智联招聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识，联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为，共同努力建设一个安全、健康的招聘求职环境，为广大用户提供满意、放心、值得信赖的服务。目前智联招聘、前程无忧、猎聘已经在各大应用商店下架，希望这些招聘平台在下架旗舰能够更好地完善服务，再次上架时为用户带来更好地体验。
『陆』 58招财猫怎么下架了
58招财猫因为侵占用户权益的原因暂时被下架了。
58招才猫是由58同城推出的商家招聘APP，原58招聘商家版，老板们看图选人，直接聊天，不必大海捞针，免费进行约谈。
软件特色：
快速发布职位。针对不同类别的职位，提供标准化模板，10秒钟发布招人信息！抢在线人才，自动为您匹配附近正在找工作的人，免费进行约谈，你想要的人都在这里！有图有真相，老板们看图选人，直接聊天，不必大海捞针，找简历，招人更有趣！
更新介绍：
新版本提升了安全性和稳定性，简历下载更安全。
招到好人才，才能更招财！
『柒』 拉勾怎么下架了
拉勾网CEO许单单发致歉信，确认今年有拉勾网员工攻击Boss直聘的App Store开发者帐号，并导致后者软件被苹果商店下架，并对自己当时的激烈反应感到深深内疚和歉意。
致歉信中提到，2016年2月19日凌晨拉勾网某员工在破解Boss直聘所使用的腾讯企业邮箱的管理员密码后，重置了Boss直聘在苹果App开发者后台的管理员密码，并在腾讯企业邮箱后台、苹果App开发者后台，做出了一些不恰当的举动，给Boss直聘带来了很大的影响，对此拉勾方面向Boss直聘正式公开致歉。
目前，拉钩的致歉信内容已被删除，无法打开。拉勾是何用意？有些让人摸不着头脑。
Bianews致电Boss直聘CEO赵鹏询问此事：
赵鹏称内部正在商议此事的解决方案，具体相关内容需要等待官方公告发布，“我不能任性。”赵鹏如此说道，由此看来沉冤得雪后，赵鹏的心情放松了许多。
随后在今天下午赵鹏做出公开回应，他表示国家法律并非儿戏，民事诉讼有非常具体的指向和目的，与道歉信之间有关系，但并没有直接关系，Boss直聘不会因为致歉信撤诉。
在赵鹏看来，起诉拉勾网主要是针对Boss直聘App下架后，拉勾网在其官网微信号上发布了一些与事实不符的声明，误导了公众和媒体认为Boss直聘被下架是因为违反了某些规定所致，对Boss直聘的商业信誉造成了恶劣影响。
而拉勾方面的情绪显得阴郁得多，当Bianews致电拉勾网董事长许单单时，对方以忙碌为由挂断了电话。
『捌』 部分应用商店下架智联招聘等求职软件，是因为什么
很多应用商店第一时间下架了智联招聘，原因很简单，那就是智联招聘把用户资料卖出去了，只要你想买要，任何一个用户的资料都可以下载。
你说可怕不可怕，我看到这条新闻的时候，第一个感觉就是，完了，我的资料肯定被卖出去了，可是我后来一想，也许根本没有人买我的资料，因为买来也没什么用。
三，我决定不用智能机了，我很害怕。
真的，有那么一刻，我突然就不想用智能机了，因为上面有我的太多东西了，而这些东西对于某些人来讲基本就是透明的，想想就害怕。
『玖』 315点名，智联招聘、前程无忧等已被应用商店下架，你觉得该下架吗
肯定是要下架呀，存在着严重缺陷的APP是不能够被消费者所接受的。
能够出现被被3.15所点名这种情况，那说明该APP的投诉情况是非常严重的，这种情况下的这些APP是不适合继续留在应用商店的。
1、APP平台监管不力，却成为引发“黑产”的流量平台，必须下架。
不得不说的就是这些被下架的招聘平台中，存在着不少知名的大品牌，可以说已经是存在了好多年，用户也是达到了一定的数量，而因为一条“黑产”的产生，最终彻底的毁掉是这些招聘APP的口碑，就我个人来说，不得不赶紧的删掉平台中的简历信息，因为担忧泄露。数十年的累计就在一个3.15的日子里，这些品牌彻底的口碑尽数毁掉。
结束语：应聘者本身来说就处于人生的徘徊期，压力就非常大，而这些招聘APP缺让消费者十分的失望，真的太不应该了。
『拾』 部分应用商店下架智联招聘前程无忧等软件，你认为哪个招聘软件更靠谱
个人认为招聘靠谱的软件有：
一、 智联招聘
创建于1994年 ，是国内最早的企业招聘平台，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家总部位于北京，在北方的市场份额是比较高的，业务板块主要涵盖有
网络招聘：岗位类型很多，划分的也很明细，PC端体验很差，主要都是一些企业广告，给人一种很乱很low的感觉，用户投简历，HR们回应的速度是比较快的，如果是找一般岗位类的工作可以使用。
校园招聘：针对于一些刚毕业的大学生，面临的工作机会往往都是一些管培生、实习生之类的，说白了就是企业花极少的钱雇佣的劳动力。
高端招聘：内部叫智联卓聘（主要是对抗于猎聘网），里边的简历质量能用惨不忍睹来形容，而且收费也不便宜，很多求职者的业务水平有待商榷。
智联服务外包等：类似于劳务派遣公司性质，只要客户给钱，这活我都管接。
优点：智联招聘能满足几乎所有职场人士的需求，而且作为老牌的招聘平台，口碑也都很不错，目前智联也一直在转型，未来一定也会更好的。
缺点：在90后求职者市场份额不高，错过了移动互联网的风口，用户体验也不是很好。
